оплата медкомиссии , Публикация №667375

Должен ли работодатель оплачивать учителям расходы по проезду к месту прохождения медосмотра? Дело в том, что проезд на медосмотр нам обходится в 1 тысячу руб. из-за отдалённости места проживания от места прохождения медосмотра. Работодатель отказывается оплачивать расходы на проезд, мотивируя тем, что средний заработок в этот день сохраняется и за счёт этого покрываются все транспортные расходы работников. На какие нормативные документы при этом можно ссылаться?
И во-вторых,хотелось бы узнать, если учитель проходит медосмотр во время отпуска (согласно графика) положен ли дополнительный день к отпуску? В прошлом году масса народу проходили обследование во время отпуска и за это" нам ничего не было!"
С уважением Наталья.

отработав на предприятие 4 года .В начале года прошла медкомиссию мне выплатили деньги , но сейчас при увольнение требуют деньги за медкомиссию обратно . ЭТО ЗАКОННO.

Добрый день. Нужно ли отдавать оригинал заключения предварительной медкомиссии увольняющемуся работнику по письменному заявлению или достаточно отдать копию???

Я работаю в школе. Прошла медосмотр в начале июня и забыла сдать вовремя чек за медосмотр. Сдала его в октябре в бухгалтерию. Сказали, что поздно сдан чек не оплатили. Права ли бухгалтер?

На основании какой статьи они вам отказывают в оплате? Не оплатить мед осмотр не имеют право.

Предложить можно много. Сделать - сложно. Не будет законных оснований для увольнения.
Кроме того (насколько знаю как в школах проходят медосмотры), они заключают договор с конкретным учреждением и издают распоряжение о прохождении медосмотра именно в данном учреждении. Работники проходят там все бесплатно. Раз такого распоряжения нет - идти вам некуда.

Нет. ТК РФ обязывает работодателя оплачивать медкомиссию.

Допустима, но не безупречна так как к ней могут докопаться проверяющие, хотя если выдавалось направление установленного образца, то риск минимален. Идиальный вариант, полностью соответсвующий законодательству, заключение договора с медучреждением.

Ну на этом можно и попасть, если проверяющие в общей массе заметят, т.к. нарушение налицо.
Так как прописано чётко и недвусмысленно.

Никакого соглашения быть не может. Оплачивать медицинский осмотр - это обязанность работодателя (независимо от срока расторжения трудового договора).

В принципе, ничего из вышеперечисленного отдавать не нужно.
Квитанция передается в бухгалтерию - для оплаты.

Коллеги, подскажите пожалуйста! мы заключили договор с организацией, и отправили на переодический медосмотр туда наших работников. Через 2 недели организация отдала нам документы их, а именно на каждого мед заключение, паспорт здоровья, и результаты всяких анализов и узи. Я уже задавала подобный вопрос, и поняла что мед заключение оригинал я храню у себя. А что делать с остальными документами?

Вадим А, спасибо)