zhyzha (Все сообщения пользователя) , Публикация №897827

почему же "неизвестно о чем"?
в общем-то, меня интересует сама процедура выдачи подобной справки, а не выяснение причины ее надобности.

точно не известно, но скорее всего для кредита

Всем доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник просит сделать ему справку об общем трудовом стаже и справку с указанием стажа с последнего места работы.
Имеет ли право работодатель выдать справку об общем трудовом стаже на основании трудовой книжки сотрудника?
Если имеет, возможно ли объединить эти две справки в одну? Существует ли определенная форма подобных справок?

сотрудник согласен

решение руководителя, ставка, на которой был сотрудник никем кроме него не будет занята.

Уважаемый знатоки! Помогите, плиз, разобраться!!
Сотрудника по основному месту работы переводят с 1 ст. на 0.5, должность остается прежней.
А теперь, внимание, вопрос: нужно ли предупреждать сотр. за 2 месяца до момента измемнения ставки? Или можно ограничиться заявлением от сотрудника с просьбой перевести его на 0.5, и, заключив с ним доп. соглашение, и издав приказ о переводе?
И еще, существуют ли какие-либо основания для подобного рода "переводов"?

Доброго времени!
Уважаемые форумчане, помогите плиз..
Ситуация: есть главный офис ООО, есть торговые точки (непродовольственные товары) в некоторых городах нашей необъятной.. Собственно, вопрос: какие кадровые документы (или копии) должны находиться на точке у управляющего?
P.S. считается ли торговая точка в другом городе структурным подразделением ООО?

а сделать запись следующим порядковым номером можно?

да, пропущено.


нет, страницы все на месте

у сотрудника пропущена запись в ТК, т.е. № 1 - принят... № 2 уволен... № 5 - принят... Как восстановить пропущенные записи №№ 3 и 4?

В магазине продтоваров с сотрудницей был заключен срочный т. д. на 1 год. Как выяснилось, запись в труд. книжку не вносилась, зарплата выдавалась налом. Может ли сотрудница получить отпускные?

Кто-нибудь знает нормат. документы, на основании которых возвращают затраченные средства при прохождении медкомиссии вновь принятыми сотрудниками?

Спасибо большое! Очень помогли!

А оплата пропорционально отработанному времени? или с указанием оклада? или и то и другое?

У нас на предприятии режим неполного рабочего времени. Принимаем нового сотрудника. В труд. договоре как это правильно написать? Написать, что устанавливается режим неполного рабочего времени до ......... или написать в т.д., что устан. 3-з дневн. раб. неделя, а когда неполный режим закончится, заключить доп. соглаш.?

На предприятии режим неполного рабочего времени. Работаем 3 дня в неделю. Сотрудник увольняется. Как правильно рассчитать 2 недели отработки. Считать только рабочие дни (по 3 дня) или подряд?

Как будет оплачиваться больничный при режиме неполного рабочего времени?

Поясните, пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор с внутренним совместителем на 0.5 ст.?

И снова, здравствуйте! Зовут меня Карина, инспектор ОК. На сайте не так давно как хотелось бы...

Каким образом продлить срочный т.д.? Можно ли по его оконч. заключить с сотрудником бессрочный?

А образца доп. соглашение случайно нет?

Добрый день! Пожалуйста, помогите решить проблему. Мы установили сотрудникам ежемесячные доплаты, % которых зависит от % выполненного задания. При этом было утверждено новое штат. расписание, где оклады остались прежними, а ежемесяч. доплаты были установлены. Нужно ли заключать с сотрудниками доп. соглашения?