Нерабочий, но не праздничний день , Публикация №7601

На один вопрос вместо ответа два своих)))
Дана, вы вопрос внимательно читали? Вы можете на него ответить?

Спасибо за мнение, КадрыСтрой,
Правильно ли я вас поняла, что тот факт, что 21 мая объявлен в КБР нерабочим, но не нерабочим праздничным днем, роли не играет?
На всякий случай напоминаю, что в силу ч.1 ст. 120 ТК РФ из числа дней ЕОО исключению подлежат нерабочие праздничные дни.

Дана, отвечаю на два ваших вопроса.
1. КБР входит в состав РФ.
2. Вопрос от знакомого из консалтинга.
Буду признательна, если вы из этих моих ответов на два ваших вопроса скомпануете свой один ответ на мой вопрос. Чертовски любопытно увидеть, как это будет выглядеть.

Да, но у меня нет уверенности на все 100% , что этот ответ - истина. Вот и решила пообщаться с коллегами профессиональном форуме. Узнать, так сказать, мнение просвещенного народа

Моё мнение нет!

Мое тоже - праздничные дни, исключаемые из отпуска перечислены в ТК РФ

Ольга (Инфинити), но за мнение - спасибо.

Правильно, я спрашиваю,

, но вы аргументируете его включение в отпуск не тем, что он не праздничный, а тем, что нерабочие праздничные дни, подлежащие исключению из ЕОО, перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Возможно, я не правильно сформулировала. Я имела ввиду, что исключаются только праздничные дни.

А я уже все сказала. Жаль, что не поняли.
Ключевые слова здесь "нерабочий не праздничный" Такого вида отдыха даже в ТК РФ нет (ст. 107 ТК РФ)
Ключевые статьи: ст. ст. 6 , 112, 120 ТК РФ. Письмо Роструда к теме, соответственно, не имеет отношения.

А тема, на самом деле достаточно серьезная, если заглянуть в нее поглубже. Даже в некотором смысле политическая. Поэтому и не очень хотелось углубляться в нее.
А если о нерабочий праздничных, установленных в субъектах Федерации, то вопрос на законодательном уровне не урегулирован. Если действовать по принципу " не запрещено - значит разрешено", то все в конечном итоге упирается в проблему, решение которой отсутствует, особенно это касается бюджетников, когда более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральным законодательством обеспечивается за счет бюджета субъекта. При этом механизм возмещения затрат в федеральный бюджет не отрегулирован. Или, например, свои нерабочие праздничные дни вроде бы как устанавливать право имеете, а переносы в связи попаданием праздничных на выходные дни - исключительная привилегия федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации. И других хватает.