Добрый день!
Помогите пожалуйста в одном деле...
Каким образом правильно внести изменения в должностную инструкцию?
Помогите пожалуйста в одном деле...
Каким образом правильно внести изменения в должностную инструкцию?
должностные инструкции
должностные инструкции
04.07.2009 13:37:34 | |
04.07.2009 16:06:25 Спасибо большое...  | |
04.07.2009 21:53:16 либо новую редакцию. В чате я Athena Pallas | |
05.07.2009 19:06:51 У меня аналогичный вопрос возник! Директор хочет изменить ДИ менеджеров! Т.е. вполне возможно сделать новые, а не делать по типу доп. соглашений? | |
05.07.2009 19:10:39 можно. но для изменения ДИ необходима причина,которую Вы укажите в приказе Изменено: - 05.07.2009 19:11:03 Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
05.07.2009 19:35:20 Интересно, а как это обозначить! "У директора возникла идея изменить ДИ"! А можно какой-то образец? | |
05.07.2009 19:44:46 угу, так и пишите. "Властью данной мне контрольным пакетом акций приказываю: изменть ДИ следующих сотрудников, т.к ЗПЛ у них больше,чем они делают в течении календарного года. А ниже подпись.Моё величество:)))) Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
05.07.2009 19:49:21 Нуууу примерное содержание написание приказа я поняла!  Спасибо! Просто с таким я еще в своей работе еще не сталкивалась!  | |
06.07.2009 10:55:51 Изменение трудовых функций, равно как и переход на режим неполной занятости, равно как и снижение зарплаты по причине кризиса, возможны только по согласованию с работниками. Основанием к изданию такого приказа может быть только доп. соглашение между работником и работодателем. Изменено: - 06.07.2009 11:04:20 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
06.07.2009 11:41:10 Ну вот, у всех разная правда! И кому верить-то? | |
06.07.2009 12:13:10 Дело в том, что должностная инструкция может содержать несколько подразделов: общие положения, в которых может быть указано, кому непосредственно подчинен работник, требования к кандидату, функциональные обязанности, связи, права, ответственность, условия работы. В вопросе этого не прозвучало. А это очень важно, о каких именно изменениях идет речь. Изменено: - 06.07.2009 12:14:00 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
06.07.2009 12:15:35 А вот с подразделом мы еще не определились! | ||||
Читают тему