Производственная травма , Публикация №70942

Где упала? На работе?

В течение суток нужно направить Сообщение о несчастном случае в ФСС (Приложение 1к приказу Фонда социального страхования РФ от 24 августа 2000 г. № 157 ). Потом создаете комиссию по расследованию несчастных случаев (утверждаете приказом её состав). Потом проводите опрос пострадавшего и свидетелей (заполняете форму № 6). Потом нужно получить заключение медицинской организации о степени тяжести (по форме № 315/у). Комиссия делает заключение. И всё это предоставляется в ФСС (+ копии документов, которые они укажут).

Ну вот как то так.

А проще всего позвонить в ФСС. Они очень всё подробно объясняют.

Да, и ещё... Кадровики этим не занимаются. Этим занимается служба охраны труда.

Надежда Бекетова, спасибо Вам

Если дома - то просто нужно проследить, чтобы не дай бог со слов сотрудника в больничном не указали, что это производственная травма.
А если в обеденное время, то порядок тот же самый, только комиссия дает заключение, что данная травма не является производственной.

Надежда Бекетова, спасибо=) все поняла

В каком месте?

Травма, полученная в обеденный перерыв МОЖЕТ быть признана производственной (если сотрудник в официальный перерыв занимался работой, например).
А вот если в обед сотрудник ускакал играть в теннис (или кататься с горки) с коллегами, то травма не будет производственной.
Тут много нюансов.

А вот эта статья говорит о том, что несчастные случаи (а не производственные травмы) подлежат расследованию и учету. А вот после расследования мы и делаем вывод что это... (об этом я и писала). Спросите у ФСС - они категорически не признают такие случаи травмой на производстве.

Сейчас задумалась: в ОВД выплачивают страховку за травмы. Так мы объяснения всегда брали так, чтоб сотруднику оплатили страховку. На гражданских же предприятиях наоборот стараются сделать травмы непроизводственными (вчера по 1 каналу в Добром утре (хотя оно там совсем не доброе....) рассказывали чудовищную ситуацию: получил травму работник очень сильную (не помню, то ли упало на него что-то....), так его руководители переодели и увезли в больницу, типа он не на работе был, а из дома. По дороге он потерял сознание, поломанные ребра проткнули ему легкое, теперь он инвалид. А начальник в интервью 1 каналу по телефону (прямо включили запись) говорит: "Да ниче у него серьезного там нет, это он преувеличивает!" .........

По пути следования на работу получена травма. Под ст 227 ТК РФ не попадает, так как добирался своим ходом. Однако сказали что данную травму по оплате больничного могут приравнять к производственной, т.е. 100%, если будет доказано, что она получена по пути прямого следования к месту работы. На основании каких статей и пунктов этого можно добиться?

Добрый день!!!

Подскажите, пожалуйста, что Работодателю делать в этой ситуации.
Сотрудница потеряла сознание на работе (нашли ее на складе, лежащую на полу без сознания). Вызвали скорую. Пока скорая ехала, откачали ее нашатырем.
Скорая приехала, осмотрела ее, сняла кардиограмму, померили давление. Обнаружили повышенное АД 180 на 90 (при ее норме 150/80). Предложили ей госпитализацию. От госпитализации сотрудница отказалась (есть письменный отказ). Сегодня приехала на работу. Говорит, чувствует себя плохо, но работать будет.

Какие наши действия должны быть в данной ситуации??? Что мы можем сделать, чтобы и себя и Работника обезопасить от травм (ведь она так может опять упасть и удариться головой)?

tutta, Если работнику по долгу службы не надо проходить перед началом работы медосмотры и получать допуск к работе (как водителям, например), то тогда это не будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Это считается несчастный случай в следствии общего заболевания.

Нет, мед осмотры проходить не обязан.