Когда делаем приказ на отпуск? , Публикация №432010

Учитывая, что отпускные выплачивать необходимо не позднее трех дней до начала отпуска, а отпускные выплачиваем на основании приказа, вывод: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

За 2 недели так много может произойти: перенос, увольнение, болезнь работника......

уведомление не приказ, это отдельный документ, ну типа извещения, извещаем вас о начале отпуска т.п.

То есть, делали дополнительные приказы. И зачем создавать лишние проблемы себе и другим, если можно сделать все за 3-4 дня до отпуска.....

Учитывая, что форма уведомления законодателем не оговаривается - можно. Но инспектора ГИТ настойчиво требуют почему-то именно уведомления.

hayllian, благие намерения:handshake:

Это однозначно нарушение - отпускные задерживают, работники имеют право отказаться от отпуска.

Ну требование 2-х недель конечно тоже не правомерно. То есть - у вас 1:1 с главбухом!

hayllian, не вырывайте фразы из контекста! Речь идет о том, о чем Вы писали выше: приказ может быть своеобразной формой уведомления , если он издан не позднее чем за 2 недели. Но это не значит, что приказ требуется издавать в эти сроки. Уведомляете работника об отпуске не приказом, а приказ делаете не позднее чем за 3 дня - В ТК содержится требование только о перечислении отпускных не позднее чем за 3 дня (отсюда и срок приказа - не менее 3 дней), но никак не 2 недели.

По кругу пошли....Зачем?

Я не сержусь, просто в таких случаях начинаю в себе сомневаться: наверное косноязычно выражаюсь, если повторяю одно и то же по несколько раз.

Даже проработав много лет и будучи твердо уверенным в чем либо, всегда можно обнаружить что либо новое и очень удивиться!

Делаю приказы и уведомления за 2 недели...И не пускаю в голову другие мысли. Пусть будет какой то отлаженный алгоритм.
Тоже борюсь с бух-ей что бы отпускные платили за 3 дня до начала отпуска, очень долго шел процесс налаживания именно такой схемы. Допускаю, что Приказ можно и позже сделать, но бухгалтерию удалось переубедить, что позднее 3 дней нельзя. Раньше отпускные платили в ближайший день зарплаты.
Главбух до сих пор уверена, что при увольнении расчет можно делать в течение 3(!) дней после увольнения. Простой довод о том, что на след. день после увольнения -человек не приходится организации никем и мы не можем кому -то неизвестному что то перечислять -не работает))) Каждый раз приходится как то убеждать.

А еще более простой довод - статью 140 ТК РФ- не пытались показать?
Вот то, о чем мы говорили выше. Лишние головняки себе. Я за 3 дня до отпусков обзванию всех начальников отделений, спрашиваю все ли работники живы-здоровы, не совпадает ли у них первый день отпуска со сменой и только после этого делаю приказы.

Возможно, возникают какие то неудобства...Просто на обучении четко, без возражений и домыслов сказали что Приказ на отпуск должен быть за 2 недели до отпуска. Видимо обучающий инспектор считал, что подпись приказа работником -это и есть уведомление о начале отпуска,во всяком случае о существовании отдельных уведомлений ничего (!) не говорили, я их решила делать , прочитав здесь. Но я в 1С ке приказы"завожу", а "провожу" только когда уверена в отпуске ( то есть за 3 дня)

Приказ за две недели отменяет только написание заявления.
А уведомление никто не отменял.
В итоге если работник идет в отпуск согласно графика отпусков то у вас должно быть два документа 1. уведомление (я еще делаю в двух экз для каждой стороны) 2 приказ об отпуске.