Надо ли перезаключать трудовые договоры со "старыми" сотрудниками? , Публикация №197094

Надо ли перезаключать трудовые договоры со "старыми" сотрудниками?

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 02.02.2009

12.03.2009 16:58:52

У некоторых работников, имеющих стаж работы в нашей организации по 15-20 лет отсутствуют трудовые договоры или если есть, то старые на одну страничку, где отсутствуют обязательные на сегодня обязательные реквизиты. Надо ли перезаключать такие договоры или заключать с теми, у кого их не было. Если,да, то как это делается? какая будет дата заключения трудового договора?

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.03.2009 17:54:51

у кого не было нужно заключать - дата заключения ТД сегодняшняя (а дата приема реальная), у кого были нужно привести в соответствие с Тр. Кодексом путем заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

14.03.2009 15:27:17

Недостающие сведения (наименование работодателя, если оно поменялось, ИНН работодателя, место заключения и дата договора,фамилия работника, если поменял на др., паспортные данные) дописываются на старом Тд , а недостающие условия оформляются доп.соглашением.
смотри ст. 57 ТК
"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора".

Ваша Света

Цитировать Имя

Наташа Новичок Сообщений: 17Баллов: 11Регистрация: 30.01.2009	#4 16.03.2009 15:16:44 Может быть у кого нибудь есть образец доп. соглашения? У нас в старых договорах не прописаны оклады как можно сформулировать доп. соглашение?
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 16.03.2009 15:23:10 http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/index.php
	Цитировать Имя

Наташа Новичок Сообщений: 17Баллов: 11Регистрация: 30.01.2009	#6 18.03.2009 21:51:26 Спасибо, а с какой даты начинает действовать доп.соглашение если например разница между заключением трудового договора и доп. соглашение лет 10?
	Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

19.03.2009 09:53:46

Цитата
Наташа пишет: действовать доп.соглашение

- если Вы например оклад прописать хотите, то доп.согл. надо делать с того дня когда Вам потреб. оклад точный указывать (я так предпологаю что Вам задними числами предется это делать)

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

Наташа Новичок Сообщений: 17Баллов: 11Регистрация: 30.01.2009	#8 19.03.2009 12:35:35 Не подскажите когда начали требовать оклад прописывать? Где можно это посмотреть?
	Цитировать Имя

Volga

Свои люди

Сообщений: 309Баллов: 253Регистрация: 17.12.2008

19.03.2009 12:45:43

Цитата
Наташа пишет: Не подскажите когда начали требовать оклад прописывать?

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) c 01.02.2002 г.C момента вступления в силу ТК РФ

Цитировать Имя

Наташа Новичок Сообщений: 17Баллов: 11Регистрация: 30.01.2009	#10 19.03.2009 18:48:02 А у нас в 2006 году не прописывались оклады. Что делать? Это грубое нарушение?
	Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

#11

19.03.2009 19:04:54

Цитата
Наташа пишет: А у нас в 2006 году не прописывались оклады. Что делать? Это грубое нарушение?

Делайте доп.соглашения всем работникам у кого не прописаны оклады.

Ваша Света

Цитировать Имя

Наташа Новичок Сообщений: 17Баллов: 11Регистрация: 30.01.2009	#12 20.03.2009 12:35:24 А каким числом?
	Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

#13

20.03.2009 14:13:21

Если с 2006 г. оклады менялись несколько раз, нет смысла делать сто штук допников,пишите оклады, которые сейчас действуют. Смотрите, с какого числа введены эти оклады, за 2 мес. до этого доп.соглашение должно быть заключено. Т.к. это изменение условий ТД.

Ваша Света

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#14

20.03.2009 22:29:11

Цитата
Светулек пишет: Смотрите, с какого числа введены эти оклады, за 2 мес. до этого доп.соглашение должно быть заключено. Т.к. это изменение условий ТД.

на увеличение окладов, 2-х месяцев не требуется

Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

#15

20.03.2009 22:45:51

Цитата
ОксанаХ пишет: 2-х месяцев не требуется

А если это переход на новую систему оплаты труда? Тогда нужно предупреждать за 2 мес. А если оклад увелич. в рез-те аттестации, повыш. квалификации, увеличения кол-ва должн. обяз-стей, то предупреждать не надо.

Ваша Света

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#16

21.03.2009 10:17:36

О каких "предупреждениях" сейчас можно говорить, когда всё уже свершилось? Фиксируйте просто сегодняшние деньги сегодняшней датой с датой начала выплаты таких денег.
В любом случае если что-то делать "задним" числом - это подлог, а если честно написать всё сегодняшним - это исправление ошибок )))))

Изменено: Ольга В. - 21.03.2009 10:20:36

Цитировать Имя

Наташа Новичок Сообщений: 17Баллов: 11Регистрация: 30.01.2009	#17 21.03.2009 11:30:13 Дело в том , что к таким трудовым договорам у нас уже много доп. соглашений по изменению окладов, но в самом договоре оклады не прописаны.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#18

21.03.2009 13:34:10

Цитата
Наташа пишет: что к таким трудовым договорам у нас уже много доп. соглашений по изменению окладов

так что вам тогда еще нужно?

Цитировать Имя

Наташа Новичок Сообщений: 17Баллов: 11Регистрация: 30.01.2009	#19 21.03.2009 19:38:53 в САМОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ПРОПИСАН ОКЛАД. НО ЕСТЬ ДОП. СОГЛАШЕНИЯ НА ИЗМЕНЕНИЕ ОКЛАДА. СКОРО ФРОНТАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. ЭТО БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ НАРУШЕНИЕМ ИЛИ НЕТ?
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#20

22.03.2009 00:47:37

Цитата
Наташа пишет: ДОП. СОГЛАШЕНИЯ НА ИЗМЕНЕНИЕ ОКЛАДА

Ну ведь у вас там не написано "прибавить 50 руб к прежнему"? Ведь наверняка написан установленный оклад? Вот он и есть у вас в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, т.к. любое ДС - неотъемлемая часть ТД. Исправили вы таким образом отсутствие.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Надо ли перезаключать трудовые договоры со "старыми" сотрудниками? , Публикация №197094

Последние публикации

Новости