перевод , Публикация №401034

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

перевод

Гость

28.01.2013 14:10:30

Добрый день! Помогите разобраться.

Ситуация следующая: сотрудник А - специалист, перевожу на должность начальника службы, по которой сотрудник Б находится в декретном. Получается, что у сотрудника А трудовой договор из бессрочного превращается в срочный. Можно ли это оформить дополнительном соглашением?

Цитировать Имя

rippi

Администратор

Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.01.2013 14:17:43

Добрый день. Вы правы

Цитата
Гость пишет: оформить дополнительном соглашением

Но никак не получается:

Цитата
Гость пишет: Получается, что у сотрудника А трудовой договор из бессрочного превращается в срочный

Будет временный перевод на время отсутствия основного работника. При выходе основного (начальника службы) вы предоставите ему основную работу по должности специалиста обратно и бессрочно. Оформляется именно доп.соглашением и приказом.

Цитировать Имя

Zuzik31

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 02.10.2012

28.01.2013 14:19:20

Цитата

Гость пишет:
Добрый день! Помогите разобраться.

Ситуация следующая: сотрудник А - специалист, перевожу на должность начальника службы, по которой сотрудник Б находится в декретном. Получается, что у сотрудника А трудовой договор из бессрочного превращается в срочный. Можно ли это оформить дополнительном соглашением?

а почему нет? Только есть ли смысл? Перекраивать все ДО, дополнительные условия договора, доп у вас будет по размеру как сам договор:D

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

28.01.2013 14:28:48

Цитата
Гость пишет: у сотрудника А трудовой договор из бессрочного превращается в срочный.

Никогда бессрочный ТД не может стать срочным!!! В данном случае будет просто временный перевод - на период отсутствия сотрудника. Б возвращается, Вы обязаны А предоставить его рабочее место.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

28.01.2013 15:05:10

Цитата

rippi пишет:
Добрый день. Вы правы

Цитата
Гость пишет: оформить дополнительном соглашением

Но никак не получается:

Цитата
Гость пишет: Получается, что у сотрудника А трудовой договор из бессрочного превращается в срочный

Приказ само собой сделаем. А разве доп.соглашение не нужно к ТД? Не знаю как правильно разрулить.

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 28.01.2013 15:06:37 RIPPI, ПОНЯЛА.
	Цитировать Имя

Гость

28.01.2013 15:10:58

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Гость пишет: у сотрудника А трудовой договор из бессрочного превращается в срочный.

Понимаю. Я просто не знаю как правильно оформить доп.соглашение? например - пункт 1.1 изложить в след.редакции, принимается на такую то должность, пункт 1.2. -А вот тут проблемы. В трудовом договоре указано - трудовой договор бессрочный. А сейчас как писать? Ведь принимается на время отсутствия основного сотрудника.

Цитировать Имя

rippi

Администратор

Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.01.2013 15:16:07

Для примера:
2.Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на период отсутствия основного работника ... , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
3.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу «__» ___ 2013 г. Сроком окончания действия дополнительного соглашения является дата выхода на работу временно отсутствующего работника ..., за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Я специально не указываю конкретную дату выхода основного, т.к. может выйти раньше, а может на больничный/в ежегодный отпуск задержаться.

Изменено: rippi - 28.01.2013 15:17:11

Цитировать Имя

Мари

Свои люди

Сообщений: 193Баллов: 160Регистрация: 24.09.2012

29.01.2013 11:56:20

Гость, пункт 1.1 Работник с ...числа месяца года переводится на должость этакую., временно, на период отпуска по беременности и родам работника Б
1.1.1. Дата окончания срока действия доп.соглашения: с выходом основного работника.
как то так...
может как покрасивше можно сформулировать, но я так примерно делаю

Цитировать Имя

Екатерина

Гость

#10

30.01.2013 13:06:28

Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,такая ситуация.
У ИП По штатке 6 продавцов,2 продавца уходят в декретный отпуск,в штатное расписание вносятся изменения ,остается 4 продавца,1 зам.управляющего и 1 товаровед,можно ли оформить вакансию зам.управляющего и вакансию товароведа на время декретных отпусков 2-х продавцов,находящихся в декрете?

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#11

30.01.2013 14:49:43

Цитата

Екатерина пишет:
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,такая ситуация.
У ИП По штатке 6 продавцов,2 продавца уходят в декретный отпуск,в штатное расписание вносятся изменения ,остается 4 продавца,1 зам.управляющего и 1 товаровед,можно ли оформить вакансию зам.управляющего и вакансию товароведа на время декретных отпусков 2-х продавцов,находящихся в декрете?

Вы не можете сократить ставки тех продавцов, которые находятся в отпуске по БиР. Значит, Вы решаете, какие из оставшихся ставок сократить, этих продавцов переводите на место "декретников" на период их отсутствия, но с соблюдением всей процедуры сокращения

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Гость Гость	#12 30.01.2013 16:10:18 Ev_Genia,а подскажите,пожалуйста,что значит с соблюдением всей процедуры сокращеия?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#13 30.01.2013 16:54:53 Екатерина
	Цитировать Имя

Екатерина

Гость

#14

30.01.2013 18:09:50

Цитата
Гость пишет: Ev_Genia ,а подскажите,пожалуйста,что значит с соблюдением всей процедуры сокращеия?

фактически же все сотрудники продолжают работать

Цитировать Имя

Екатерина

Гость

#15

30.01.2013 18:26:26

или может быть возможен такой вариант:
в штатное расписание просто вводятся 2 новые вакансии зам.управляющего и товаровед,а вакансии 2-х декретниц остаются открытыми до их возвращения.
Ответьте,пожалуйста,как проще сделать.

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#16

31.01.2013 09:14:13

у вас сколько человек всего работает?
можете ничего не менять в ШР, просто на период отпусков по БиР и по уходу ставки продавцов будут не заняты (либо примете кого-нибудь временно на них). Вы не можете убрать ставки продавцов, которые в отпусках! Они потом должны буду вернуться на свое место

Изменено: Ev_Genia - 31.01.2013 09:20:17

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#17

31.01.2013 10:11:33

Цитата
Екатерина пишет: в штатное расписание просто вводятся 2 новые вакансии зам.управляющего и товаровед,а вакансии 2-х декретниц остаются открытыми до их возвращения.

Вводить новые должности Вы можете .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

перевод , Публикация №401034

Последние публикации

Новости