Здравствуйте!
Я понимаю, что тема моя избитая....только никак не могу понять, что все таки надо делать!
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, потом возьмет отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет.
Мы сейчас берем на ее место по срочному договору другую девушку.
Можно обойтись как то одним срочным договором или все таки надо 2: 1. ср. договор на время отпуска по беременности и родам 2. ср. договор на время отпуска по уходу за ребенком.
Если два срочных договора, записи в трудовой книжке тоже две?????????? или можно оставить запись одну общую, а договора перезаключать друг за другом?
Пожалуйста, разъясните не понятливой......не бросайте........
Я понимаю, что тема моя избитая....только никак не могу понять, что все таки надо делать!
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, потом возьмет отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет.
Мы сейчас берем на ее место по срочному договору другую девушку.
Можно обойтись как то одним срочным договором или все таки надо 2: 1. ср. договор на время отпуска по беременности и родам 2. ср. договор на время отпуска по уходу за ребенком.
Если два срочных договора, записи в трудовой книжке тоже две?????????? или можно оставить запись одну общую, а договора перезаключать друг за другом?
Пожалуйста, разъясните не понятливой......не бросайте........
