Удержние денежных средств за обучение , Публикация №138554

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника


В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

У нас тоже в трудовом договоре прописан такой пункт, что если обучаем сотрудника за счет средств работодателя, то обязан отработать после обучения 3 года, тогда при увольнении нам сотрудник средства потраченные на обучение не возвращает. а вот если увольняется до истечения 3 лет, то тогда возмещает пропорционально отработанному сроку до окончания этих трех лет.
поэтому важно, чтоб сотрудник не только расписался в Трудовом договоре, а написал еще "ознакомлен, экземпляр на руки ТД мною получен" и поставил дату. Чтоб потом не говорил, что он этого не видел.

объяснить начальству)))

я вообще не пойму зачем приказ, есть же ТД в котором стоит его согласие, так вот на основания ТД и делать удержание.
Ну если прям категорично важно написать приказ, то так и напишите согласно ст.249 ТК РФ и далее по тексту, на основании ТД с Васей Пупкиным в связи с затратами на его обучение, приказываю удержать сумму исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Бухгалтерии произвести расчет того-то того-то.
Ну что-то в этом роде составьте.

бух не может удержать без заявления, по приказу)))хотя попробуйте

проверка покажет:))))

пойду буха попытаю)