Господа эксперты, прошу совета.
Устроилась работать в небольшую компанию, в которой КДП до этого вообще не занимались.
Постепенно восстанавливаю, хотела бы спросить совета, как можно исправить ситуацию с графиком отпусков с наименьшими потерями и риском потом "получить по шапке" от трудовой. Хотя понятно, что идеально уже не сделаешь.
Компании 3 года, люди никогда не ходили в отпуск (по документам) и соответственно, график отпусков не составлялся.
Соответственно у всех долги 3*28 дней, плюс 2013 год.
Сразу оговорюсь, что из компании увольнялось очень мало людей, 70% работают с основания.
Как составить ГО на 2013 год? Указывая долги за прошлые года или нет?
Как составить графики за прошлые года и стоит ли?
Стоит ли составлять приказы о переносе дат отпуска (т.к. если появятся ГО за прошлые года, а люди не ходили в отпуск, значит он у них "переносился по производственной необходимости")?
Имеет ли вообще графики за прошлые года смысл в данной ситуации?
Устроилась работать в небольшую компанию, в которой КДП до этого вообще не занимались.
Постепенно восстанавливаю, хотела бы спросить совета, как можно исправить ситуацию с графиком отпусков с наименьшими потерями и риском потом "получить по шапке" от трудовой. Хотя понятно, что идеально уже не сделаешь.
Компании 3 года, люди никогда не ходили в отпуск (по документам) и соответственно, график отпусков не составлялся.
Соответственно у всех долги 3*28 дней, плюс 2013 год.
Сразу оговорюсь, что из компании увольнялось очень мало людей, 70% работают с основания.
Как составить ГО на 2013 год? Указывая долги за прошлые года или нет?
Как составить графики за прошлые года и стоит ли?
Стоит ли составлять приказы о переносе дат отпуска (т.к. если появятся ГО за прошлые года, а люди не ходили в отпуск, значит он у них "переносился по производственной необходимости")?
Имеет ли вообще графики за прошлые года смысл в данной ситуации?
То есть не доказать , что его не было. А вот почему люди не отдыхали - тут Вы уже никак не прикроете руководство.