| Цитата |
|---|
Marisha пишет:
| Цитата |
|---|
Anna.HRM пишет: Компании 3 года, люди никогда не ходили в отпуск (по документам) и соответственно, график отпусков не составлялся. |
У меня точно такая же ситуация. Я делала так: в бухгалтерии узнала все перечисления которые были в бухгалтерии (как отпуск). На этом основании сделала график отпусков за 2011 и 2012 (там было буквально у 2-3 человек отпуск), остальным просто придумала и написала а с них (кто не ходил в отпуск) заявление о переносе отпуска. Теперь на 2013 г. я составляла график с учетом всех дней за прошедшие года. получилось много конечно, но я потом с них буду брать заявления опять о переносе, но стараюсь чтоб они отгуляли. Кого-то (с разрешения руководства) отпраила прям с декабря по февраль отдыхать (у нас это возможно т.к. работы мало). |
Объясните, пож, количество дней в графике ставите общее - неотгуленное за все года или положенное кол-во? а недогуленные просто учитываете у себя?
И еще вопрос - в форме Т-7 есть графы по переносу отпуска (основание и дата) - вы их заполняете или нет? и когда - в конце или в течение года от руки, или в новом - но в нем не указывается за какой период.
Спасибо.