Найти и уволить? , Публикация №288757

marina2012, тогда прошу прощения! Я подумала, что он не получил его и вернулось само уведомление. В таком случае все правильно, за исключением

И трудовую, и Т-2 Вы заполняете в день увольнения - в день издания приказа. И не забудьте произвести в этот же день полный расчет с работником.

А вот я не поняла: на каком основании в табеле могут появиться ПР? Мы так везде НН ставим, по крайней мере до получения объяснения.
Потом, мне непонятно: что может дать телефонный звонок? Ну дозвонюсь я до прогульщика, что я ему скажу?
Даже больше: человек присылает телеграмму "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/п с .. по ..". Не знаю, что с ним делать. Письмо отправила уже больше двух недель назад, уведомления пока нет.

Снеженка, вот я и отказываю в предоставлении отпуска б/с з/п. Я хочу понять, могу ли я как-то использовать эту телеграмму, если подпись работника действительно заверена? (ни фига она не заверена, конечно, но чисто теоретически).

Ну понятно, я мало надеялась, конечно )). Как-то наше законодательство несправедливо в этой части (и не только в этой) устроено.

Кстати, есть идея: завести топ с предложениями об усовершенствовании трудового законодательства - не только в пользу работодателей, конечно. Ведь все мы одновременно и работники.
Мои предложения навскидку:
1. Упростить процедуру увольнения за прогул. Пусть работник доказывает, что предоставил оправдательные документы, а не наоборот.
2. Отменить к чёртовой бабушке оплачиваемые учебные отпуска. Вместе с тем, обязать работодателя предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска даже том случае, если образование соответствующего уровня человек получает не впервые. НО обязать работника при приёме на работу ставить работодателя в известность о том, что он учится, или брать согласие у работодателя при поступлении на учёбу. Иначе обязанность предоставлять неоплачиваемые учебные отпуска не наступает.
3. Предоставить возможность раб-лю заключать срочные трудовые договоры на срок, допустим, от 2 лет, без всяких оснований.
4. Отменить отпуска по уходу за ребёнком. (в этом случае молодых бездетных женщин будут брать на работу намного охотнее). На получении пособия по уходу до 1,5 лет это никак не отразится. Берёшь на работе (бывшей) справку о зарплате и идёшь с ней в УСЗН.

Ну и, конечно, совершенно необходимо сплотиться работникам в борьбе с типичными современными нарушениями работодателей: неоплачиваемые переработки, ненормированный рабочий день (вообще убрать такое понятие. Вон, "в омерике" - в 17-00 все встают и уходят хоть трава не расти. А производительность труда в разы выше, чем у нас с нашим неувольняемым балластом и неискоренимыми нарушениями).

Всё. Я пошла заводить новый топ ))

И еще подскажите. как лучше поступить - уволить по п.5 ч 1 ст 81 за неоднократное неисполнение , или по пп а п. 6 ч 1 ст 81 за прогул.

Доказательства прогула есть?
Пакет документов весь собран для увольнения (уведомления, акты и т.д......) Увольнение очень "кусачие".

30.05 выговор за 14.05
31.05 увольняем за отсутсвие 20.05

Ну а как же Вы собрались его увольнять за прогулы??? Он лежит в больнице, в морге и т.д.... Ну столько тем на форуме про увольнение за прогулы, даже в этой все обмусоливаем - никак не на пользу.....

Вроде как

Значит - жив.

Вот пока не получите объяснительную и не увольняйте за прогул.

Мы очень сильно подозреваем что он не жив. Если вдруг вернется восстановим, а в уведомлении расписались молоденькие квартирантки, которые у него арендуют.

Тогда говорить о соблюдении процедуры увольнения не приходится - требование предоставить объяснения работник должен получить лично.