Книга ознакомления? , Публикация №618825

Книга ознакомления?

Александра Свои люди Сообщений: 124Баллов: 100Регистрация: 22.01.2009	#1 13.03.2009 13:07:39 Как на практике лучше ознакомить работников с ПВТР и Положениями? Листы ознакомления к ним или же все-таки книга?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

13.03.2009 14:20:01

На самом деле - это кому как удобнее, главное чтобы факт ознакомления со всеми внутренними документами подтверждался подписью работника.
Как мне кажется, единственное различие в том, что ведение журналов (книг) по каждому локальному нормативному акту более трудозатратно.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

13.03.2009 14:29:00

Удобнее создать одну книгу для ознакомления со всеми ЛНА.
№ п\п, ФИО,должность,отдел, наименования ЛНА(отдельно каждый ЛНА в своем столбце)Каждый работник расписывается и ставит дату в соотв. ячейке, под тем ЛНа, с кот. ознакомился.

Ваша Света

Цитировать Имя

наталья рейнгардт Новичок Сообщений: 18Баллов: 10Регистрация: 07.02.2009	#4 13.03.2009 14:54:56 Мы к трудовому договору делаем лист ознакомления в котором перечислены все ЛНА (их 11) и работник за каждый подписывается и ставит дата ознакомления.
	Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.03.2009 12:50:57

Цитата
наталья рейнгардт пишет: к трудовому договору делаем лист ознакомления в котором перечислены все ЛНА

получается.что я прочла документ(предположим кол.договор), а свою подпись поставила на листочке,который приколот к моему ТД....а потом оказалось(ну так нечаянно в случае каких то споров), что текст кол.договора изменился) и потом не докажешь,что я с другим текстом была ознакомлена....для работодателя это очень удобно(особенно когда бизнес по отношению к работника ведется не честно)

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

# # Удалено # # Щукина

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 17.03.2009

17.03.2009 16:32:37

Цитата

Brave пишет:
получается.что я прочла документ(предположим кол.договор), а свою подпись поставила на листочке,который приколот к моему ТД....а потом оказалось(ну так нечаянно в случае каких то споров), что текст кол.договора изменился) и потом не докажешь,что я с другим текстом была ознакомлена....для работодателя это очень удобно(особенно когда бизнес по отношению к работника ведется не честно)

В принципе, а как вы собрались доказывать обратное с журналом ознакомления? Не вижу разницы. В настоящее время от журналов ознакомления лок. норм. актов многие организации отказываются. Мы на практике тоже используем приложение к трудовому дговору, где указываем весь перечень внутр. лок. норм. актов и, ознакомив с ними работника, берем его подпись под всем списком. В случае изменений, вносимых в данные документы, можно сделать лист ознакомления работников, и собрать подписи.

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

17.03.2009 16:38:02

Цитата

Елена Щукина пишет:
Цитата Brave пишет: получается.что я прочла документ(предположим кол.договор), а свою подпись поставила на листочке,который приколот к моему ТД....а потом оказалось(ну так нечаянно в случае каких то споров), что текст кол.договора изменился) и потом не докажешь,что я с другим текстом была ознакомлена....для работодателя это очень удобно(особенно когда бизнес по отношению к работника ведется не честно)

В принципе, а как вы собрались доказывать обратное с журналом ознакомления? Не вижу разницы. В настоящее время от журналов ознакомления лок. норм. актов многие организации отказываются. Мы на практике тоже используем приложение к трудовому дговору, где указываем весь перечень внутр. лок. норм. актов и, ознакомив с ними работника, берем его подпись под всем списком. В случае изменений, вносимых в данные документы, можно сделать лист ознакомления работников, и собрать подписи.

Да всё очень просто. К акту подшивается лист ознакомления ,графы которого совпадают с журналом. т.к документ прошит,прошнурован,пронумерован,то не "подкопаться":)

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Книга ознакомления? , Публикация №618825

Последние публикации

Новости