Тема форума: Внешнее совместительство | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 780366
Страницы:1
Ответить
Внешнее совместительство
 
Как установить уборщице, являющейся внешней совместителем, полный оклад?
 
Никак.
Повышайте оклад который идет для полной ставки.
 
Цитата
Гость пишет:
Как установить уборщице, являющейся внешней совместителем, полный оклад?
ваша уборщица должна получать зарплату пропорционально фактически отработанному времени из расчета должностного оклада. Если хотите, чтобы у нее получался "полный оклад", оформите расширение зоны обслуживания или увеличение Об'ема работ по должности уборщицы, если есть вакантная штатная единица.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Вадим, не вариант, штатку менять не могу. Может еще что-нибудь предложите?
 
Цитата
Гость пишет:
Вадим, не вариант, штатку менять не могу. Может еще что-нибудь предложите?
можете премию рисовать каждый месяц)))))))))))))):D
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в решение такого вопроса. Мне надо принять внешнего совместителя, но по двум должностям (врач-терапевт и врач-кардиолог). У внешних совместителей ведь не может быть еще и внутреннего совместительства?
 
Кто вам такое сказал. В законодательстве таких ограничений нет. Единственное если этот вопрос урегулирован каким либо актом в медицинской сфере.
 
Внутренним совместителем может быть основной работник. В данном случае получится просто два раза совместитель (внешний). Хотя это деление абсолютно условно (у нас его только 1-С спрашивает), а в законодательстве предусмотрено просто понятие "совместитель " , без всяких внутренних и внешних.
 
Доброго времени суток! Помогите как быть с внешним совместителем?
В ШР есть единица - медсестра по предрейсовым осмотрам 30000руб. Приняли человека на 0,5 ставки с оплатой 15000руб. и Приказе так и прописано. Совместительство на 0,5 ставки с оплатой 15000руб., пропорционально отработанному времени.
А в договоре, что работает по 1 часу в день? соответсвенно и в табеле тоже по 1 часу. Что то здесь не то? Как можно исправить данную ситуацию? Заранее спасибо!
 
Цитата
Новичок ОК написал:
Доброго времени суток! Помогите как быть с внешним совместителем?
В ШР есть единица - медсестра по предрейсовым осмотрам 30000руб. Приняли человека на 0,5 ставки с оплатой 15000руб. и Приказе так и прописано. Совместительство на 0,5 ставки с оплатой 15000руб., пропорционально отработанному времени.
А в договоре, что работает по 1 часу в день? соответсвенно и в табеле тоже по 1 часу. Что то здесь не то? Как можно исправить данную ситуацию? Заранее спасибо!
Вы принимаете человека на оклад 30000 на неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Потом графиком устанавливаете количество рабочих часов в неделю и от этого считаете сколько денег ему платить, а не наоборот. У медиков норма рабочего времени - 39 часов в неделю. Т.е. если по графику она работает 1 час в день пятидневку, то за июль, например,её положено 3846,15 руб.
 
Цитата
Туристка написал:Потом графиком устанавливаете количество рабочих часов в неделю и от этого считаете сколько денег ему платить, а не наоборот.
Никак не верно - режим рабочего времения является обязательным условием ТД. И это должно быть определено изначально, при заключении ТД.

Цитата
Новичок ОК написал:
Приняли человека на 0,5 ставки
Нет понятия "принять на ставку" - принимаем с определеной нормой, режимом рабочего времени. Это прописывается и в ТД, и в приказе. То есть, если
Цитата
Туристка написал:
У медиков норма рабочего времени - 39 часов в неделю.
следовательно, если вы хотите принять медсестру как Вы говорите на 0,5 ставки", в ТД должно быть прописано: принимается с режимом работы: пятидневная 19,5 часовая рабочая неделя 3,9-часовой рабочий день, начало работы в 9-00, окончание - в... даже не хочу просчитывать эту глупость - а это получится в минутах и возможно в секундах. Глупость? Однозначно.
Цитата
Новичок ОК написал:
В ШР есть единица - медсестра по предрейсовым осмотрам 30000руб.
Именно этот оклад и должен указываться в ТД, а адлее приписочка
Цитата
Новичок ОК написал:
пропорционально отработанному времени.
А если у вас написано вот так
Цитата
Новичок ОК написал:
с оплатой 15000руб., пропорционально отработанному времени.
то это от 15000 идет расчет пропорции.


Цитата
Новичок ОК написал:
в договоре, что работает по 1 часу в день
То есть, 5 часов в неделю. Вот и считайте пропорцию, сколько это будет от "ставки", если норма (1 единица, ставка) 39 часов
 
Добрый день, подскажите.,
Принимаю по совместительству директора в ООО "Г", а основное место у него в ООО "М" но там он зам. директора. Нужно ли ему брать разрешение на основном месте для работы по совместительству в ООО "Г"?
с такой ситуацией не сталкивалась.
 
Цитата
ELENASF написал:
сновное место у него в ООО "М" но там он зам. директора. Нужно ли ему брать разрешение на основном месте для работы по совместительству в ООО "Г"
Нет. Директору нужно разрешение, а заму нет. Другое дело, что во второй фирме он директор и по логике он в этой фирме должен брать разрешение на работу замом в первой. Но это по логике. А по букве закона написано "по совместительству", так вроде и не надо на основное место. Но сложно сказать какое решение может быть принято проверяющими, а следовательно легче оформить это разрешение.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
ELENASF написал:
сновное место у него в ООО "М" но там он зам. директора. Нужно ли ему брать разрешение на основном месте для работы по совместительству в ООО "Г"
Нет. Директору нужно разрешение, а заму нет. Другое дело, что во второй фирме он директор и по логике он в этой фирме должен брать разрешение на работу замом в первой. Но это по логике. А по букве закона написано "по совместительству", так вроде и не надо на основное место. Но сложно сказать какое решение может быть принято проверяющими, а следовательно легче оформить это разрешение.
по основному он принят в 2008 году а по совместительству сейчас в 2020. Поэтому как он может брать разрешение
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл