ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ. МНЕ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ. НУЖНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ОЧЕНЬ КОНФЛИКТНОГО. СОТРУДНИЦА РАБОТАЕТ В КОТЕЛЬНОЙ, НА ВРЕМЯ ЗАКРЫТИЯ ОТОПИТЕЛЬНОГО СЕЗОНА В ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ УХОДИТЬ НЕ ХОЧЕТ. ХОДИТ И ВСЕМ ГРУБИТ. ЕСЛИ ПРИХОДИТ В ОТДЕЛ КАДРОВ ИЛИ ПООБЩАТЬСЯ С НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ НАЧАЛЬНИКОМ - АСЕ РАЗГОВОРЫ ЗАПИСЫВАЕТ. КОРОЧЕ, СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА - ЗАДАНИЕ - УВОЛИТЬ ЕЁ ПО КАКИМ ТО ОСНОВАНИЯМ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК ГРАМОТНО , ЭТО СДЕЛАТЬ.
УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА
УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА, УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
15.06.2012 13:14:48 | |
15.06.2012 13:20:54 ОЛЮШКА, очень сочувствую Вам, действительно есть такие. Но
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2012 13:35:27
 ОЛЮШКА, хочу Вам сказать, что это очень тяжелый случай и не рубите сгоряча! Мы уволили (абсолютно законно !!!) таких мужа и жену. Они в суд подали. Мы замучились с ними! Два года судились!!! Нас сначала признавали правыми, потом их знали уже не только все судьи нашего города, но и округа. В итоге, их иски полностью удовлетворили, нам откровенно намекнули - потому что они всех уже просто достали. Уже не кому было передавать их дела (не может один и тот же судья рассматривать повторно). В итоге и мы плюнули, почти полмиллиона выплатили им, но до сих пор потряхивает при воспоминаниях... Так что НЕ РИСКУЙТЕ!!! В нашей стране суды как правило на стороне работник а- это не секрет!!! (Самое смешное, что на сторону гаденьких становятся, а нормальные люди , там где явно нарушения работодателем допускаются, зачастую проигрывают...Парадокс...) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2012 13:39:06
А что конкретно написанно в справке? | |||
15.06.2012 13:39:23 конечно в справке не так написано. просто она прошла всех врачей и они написали, что то не так и это не так. эта женщина всех достала, и мы теперь болеем то же. если есть предложения, как бы тогда её за свой сет отправить. | |
15.06.2012 13:52:48
| |||||
15.06.2012 15:19:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.06.2012 15:30:45
А что кстати она требует? | |||
15.06.2012 15:34:59 деньги не менее 20000 р. для поправки здоровья | |
15.06.2012 15:42:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2012 15:46:39
 Я бы таких точно в отпуск за свой счет не отправляла. Я бы с дисциплиной построже, опаздание - объяснительная, брак, или ошибки в работе-объяснительная, акт, не выполнила что-нибудь - объяснительная и каждый раз замечание, выговор и т.д. | |||
14.02.2013 14:01:26 Доброго дня! Дорогие знатоки кадрового дела, хотелось бы возобновить тему. КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ ВСЕХ ДОСТАЛ? Мой дир хочет уволить его завтра, согласен выплатить все компенсации, только бы его не видеть. Как это сделать грамотно? Как это сделать как можно быстрее? | |
14.02.2013 14:22:34 supergala, только по соглашению сторон  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
14.02.2013 14:23:50 Мы сокращали штат и выплачивали все полагающиеся компенсации. Человек был нормальный и сложившуюся ситуацию понял. Но, во избежание осложнений, приведите кадровые дела в порядок и готовьтесь к проверке Трудинспецией | |
14.02.2013 15:55:31 Для того, чтобы
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.02.2013 16:05:03 Снеженка, а как же ст.81
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1571 © КонсультантПлюс, 1992-2013 мы оформляли сокращение штата Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1571 © КонсультантПлюс, 1992-2013 | |||
14.02.2013 16:07:47 Прошу прощения, не так сообщение отформатировала... Мы оформляли сокращение штата. | |
15.02.2013 10:10:02 Спасибо за ответы! Я думала в практике есть какие-нибудь лазейки... или я чего-то не поняла??? Вот почему руководитель не может уволить сотрудника который ему не нравиться??? Вот например составить доп. соглашение о расторжении договора на завтра с выплатой компенсации 2х месячного заработка??? как вариант | |
15.02.2013 10:14:43
supergala, ситуация - нужно уволить незамедлительно.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
15.02.2013 10:20:20 Огромнейшее спасибо, Снеженка! АААА, так я не поняла! А прядок какой? и сроки? Примерно как будет выглядеть это соглашение?и на что сослаться? раз нельзя что не нравиться:D | |
15.02.2013 11:11:33 Ни на что не ссылаться. Соглашение в обычной форме. По тексту примерный смысл: стороны договорились о расторжении трудового договора. Датой увольнения считать ... такое-то ...число. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в размере 2-х среднемесячных размеров заработной платы. Подписывает дирик и работник. Увольняете указанной датой. Может работник и 10 окладов запросить)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.02.2013 11:25:19 Спасибо! а то я думала, что нельзя
| ||||
Читают тему