supergala (Все сообщения пользователя) , Публикация №122940

Спасибо! очень поучительно Честно говоря, я все равно не поняла, как это описать в ТД. С открытием нового объекта оформить Доп. Соглашение с объекта. Или достаточно приказа по предприятию, что открыт новый объект и ознакомить роботников со старого участка. что их рабочее место находиться здесь?
Проблема в том, что начальник участка не хочет появляться на новом объекте. И как его увольнять?

Спасибо!
а то я думала, что нельзя

))) фиг ему!

Доброго дня, дорогие форумчани!
Подскажите, пожалуйста, как это сделать правильно
Ситуация такая: магазин существует уже почти три года - прибыли не приносит. Дир считает, что виноваты сотрудники которые ничего не делают, и если их перевести на процент от продаж, то начнут шевелиться.. Но ребята не только продают компьютерную технику но и ездят на обслуживание. Из чего брать проценты-это же как-то и в приказе и ТД надо описать доступно и прозрачно. Как я понимаю в штатке надо понизить оклад до МРОТа и прописать %%... в колонке надбавки % от прибыли??? тот еще вопрос. Ну и в допнике к ТД тоже надо написать, что и от чего будет начислена з/п. При изменении оклада надо уведомлять за два месяца, а если они сами напишут заявления, что просят их перевести на сдельную?
Один магазин уже закрываем, не хотелось бы, чтобы совсем эта деятельность заглохла. людей жалко(

Огромнейшее спасибо, Снеженка!
АААА, так я не поняла! А прядок какой? и сроки? Примерно как будет выглядеть это соглашение?и на что сослаться? раз нельзя что не нравиться:D

Спасибо за ответы! Я думала в практике есть какие-нибудь лазейки... или я чего-то не поняла??? Вот почему руководитель не может уволить сотрудника который ему не нравиться??? Вот например составить доп. соглашение о расторжении договора на завтра с выплатой компенсации 2х месячного заработка??? как вариант

Доброго дня!
Дорогие знатоки кадрового дела, хотелось бы возобновить тему. КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ ВСЕХ ДОСТАЛ? Мой дир хочет уволить его завтра, согласен выплатить все компенсации, только бы его не видеть. Как это сделать грамотно? Как это сделать как можно быстрее?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как это делается пошагово. Я и в налоговую все потащу и с кадрами буду заниматься((( Хочется все сделать правильно, летом налоговая проверка будет.

У меня тоже руководитель хочет перевести подразделение "магазин" на сдельную оплату труда. Как это сделать поэтапно? Есть заявления работников, что они сами просят их перевести, нужно ли выдерживать срок в два месяца от оглашении приказа?

А где эту инструкцию можно скачать, или как ее составить?
А есть какое-нибудь наказание за ее отсутствие?
А какие приказы не относятся к л/с?

Здравствуйте! Подскажите какими буквами нумеровать приказы на ответственных лиц, назначении руководителя, мат.помощь, инвентаризация, открытие подразделений. Я имею ввиду если прием то №...-к. А эти как?