Увольнение с отработкой , Публикация №526503

Увольнение с отработкой

Карина Новичок Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 13.02.2009	#1 11.03.2009 09:20:38 На предприятии режим неполного рабочего времени. Работаем 3 дня в неделю. Сотрудник увольняется. Как правильно рассчитать 2 недели отработки. Считать только рабочие дни (по 3 дня) или подряд?
	Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

11.03.2009 10:15:22

Цитата
Карина пишет: 2 недели отработки.

- ЭТО НЕ ОТРАБОТКА, ТАКОГО ПОНЯТИЯ НЕТ!!!! ПРОСТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 14 ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ, А ЕСЛИ НЕ КОНЧИЛСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ТО ЗА 3 ДНЯ!

Цитата
Карина пишет: Как правильно рассчитать

- ничего расчитывать не надо, он пишет на увольнение допустим 10 числа и заявление от 10, а текст заявления " прошу уволить 24 числа" и все.

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 11.03.2009 10:34:59 Имейте ввиду, что срок предупреждения начинает течь со следующего дня с подачи заявления, т.е. если работник написал заявление 1 числа, то последний день работы будет 15 число
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение с отработкой , Публикация №526503

Последние публикации

Новости