Длительный прогул. Как сделать запись в трудовой при увольнении? , Публикация №719537

Для начала потребовать объяснительную. где был он все это время? увольнять без объяснительной по этой статье пп.а п.6 ст. 81 нельзя. Если за прогул увольнять, то последний день работы - день увольнения.

Первую объяснительную он написал, что думал, что он в отпуске и опять пропал (он работал где-то неофициально), а директор думал, что с ним делать. А теперь еще ТК читаю, там написано, что дисц. взыскание можно применить не позднее 1 мес, а прошло уже больше... И что нельзя его уволить?

Если он у Вас до сих пор с мая месяца не появлялся, то это длящийся дисциплинарный проступок. И месячный срок начинает течь с даты его появления на работе и написания объяснительной из которой будет следовать, что причина отсутствия неуважительная.

Приказ реальной датой.

Спасибо! Будем думать...

Теперь Вы уже никак не отмените, поскольку сегодня уже 13 число - Вы пропустили сроки и возможность уволить работника за прогул. Вчерашним днем он уже уволен по собственному желанию. Вчера Вы должны были произвести с ним полный расчет (в табеле дни с 7 по 12 ставить НН) и выдать трудовую книжку. Если он не явился к Вам, с утра сегодня нужно бежать на почту и отправлять уведомление о необходимости прибыть за трудовой книжкой, чтобы снять с себя всякую ответственность за ее задержку. А расчет перевести на счет (если не наличкой выдаете).

Подскажите, пожалуйста! У меня похожие ситуации, только усложняется все временем! я работаю в строительной компании, где за рабочих отвечает прораб и главный инженер, которых я вижу редко, а рабочих вижу только на приеме/увольнении =)

Рабочий пропал еще летом, просто не вышел на работу! как я поняла он пришел в нетрезвом виде, ему прораб сделал выговор устный и тот пообещал,что больше не будет! на следующий день он не пришел. ему пытались дозвониться, телоефон отключен, домашний телефон не отвечает. Прораб ездил к нему домой по месту прописки, открыла дверь жена и сказала: "он давно с нами не живет и я не знаю где он, и телефона у меня нет"!

Кто-то из рабочих вроде говорил,что видел его и он работает таксистом! но никто не признается!)
трудовой договор был на год с ним до 31 декабря 2012г.
Но уведомления до него не доходят, приходят обратно..
Аудитор, которая приходит к нам на проверки сказала,что мы его не имеем права уволить, что вдруг он вам ща больничный принесет или вообще окажется,что он умер пол года назад..
Как поступить?? как его уволить,чтобы потом не было проблем? и как быть с этим годом, трудовой договор старый закончился... а его до сих пор не уволили((((

Это должна была сделать бухгалтер, т.к. я была в вынужденном отпуске декабрь месяц! Но она забыла про него вообще(((

Т.е. теперь мне надо направить уведомление? А если дома как и ранее никого не будет? Или если подпишет жена, а не он?

Мне посоветовали обратиться в УВД по месту прописки с просьбой разыскать или уточнить его местонахождение, чтобы понять вообще жив он или нет!!

я прогулял не выходя с отпуска 8 дней,увольняют со статьёй можно ли что нибудь сделать?

Попробуйте договориться с руководством, если первый случай и Вы не персона нон грата, то могут пойти на встречу и оформить за свой счёт.
Не договоритесь, то увы.