Повышение оклада декретникам , Публикация №200136

Обычно такое с кондачка не решается, а посему лучше соблюсти процедуры от и до.
1. Утвердить изменения в ШР, либо новую редакцию ШР за 2 месяца до вступления в силу.
2. Уведомить работников за 2 месяца.
3. Заключить допы.
Хоть это и кажется бредом, но тем не менее кто то может быть и против повышения!!!!
Если все согласны, то уведомлением можно и пренебречь, как и 2 мес. сроком.

С ними подписываете документы по выходу из отпуска.

Не поняла... В каком смысле - "нужно ли?"

К сожалению, иногда нет другого выхода.

Да зачем ждать то? Оклад всем повышают одной датой. Другой вопрос, что документы сотрудник подпишет позже.

Зачем такие сложности?
Звоним декретницам, сообщаем о повышении и предлагаем приехать подписать или получить по почте, подписать и выслать 1 экз. ДС в адрес организации.

Если есть такая возможность, то конечно.

Дата подписания будет позже даты повышения, но это обычная, часто используемая вещь. В самом ДС мы указываем дату повышения оклада.

Тоже не вижу в этом проблемы. Сама сидела в декрете, моя заместительница получала все ДС о повышении (три раза повышали). Меня никто не извещал. По выходу сама оформила и подписала все допники.
Хотя сейчас мне кажется достаточно было одного, последнего.

Спасибо, и уведомление за 2 месяца которое - подписывает датой, когда выйдет?

Я поясню свой вопрос по теме.
Сотрудница выходит из отпуска по уходу, никто с ней в отпуске ДС на повышение оклада не подписывал. По каким то причинам, после выхода ДС так же с ней не подписан. Через какое то время возникает спор по поводу зарплаты. Вот в этой ситуации, юридически, с какой даты возникнет обязанность работодателя выплачивать повышенный оклад, при учете:
- задним числом подписывать ДС работодатель отказывается
- всем работникам по данной должности зарплата уже выплачивается с учетом повышенного оклада
???

С даты повышения оклада по должности.