График работы , Публикация №281767

График работы

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 05.03.2009

05.03.2009 13:25:09

Можно ли установить официантам и поварам в закусочной график работы семь дней подряд по 12 часов (с 12ч дня до 0часов), семь дней - выходные, т.е. понедельный график. Правомерно ли это и к какому режиму рабочего времени будет относиться?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.03.2009 13:49:51

Нет, такой график устанавливать нельзя, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК). В данном случае это правило соблюдаться не будет.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

irina1985

Заслуженный

Сообщений: 741Баллов: 1217Регистрация: 07.08.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.02.2024 09:21:53

Коллеги, добрый день! У меня есть охранник, который работает 5-дневную рабочую неделю по 12 часов ежедневно. Обед на рабочем месте, выходные суббота, воскресенье, праздничные дни не работает. По такому графику работы за год получается сумасшедшая переработка. Мне кажется я уже схожу с ума, как же с учетом такого режима работы соблюсти нормы закона. Получается никак?

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

22.02.2024 09:54:57

Цитата

написал:
Можно ли установить официантам и поварам в закусочной график работы семь дней подряд по 12 часов (с 12ч дня до 0часов), семь дней - выходные, т.е. понедельный график. Правомерно ли это и к какому режиму рабочего времени будет относиться?

Правильнее установить режим работы 4/4 или 5/5 с продолжительностью рабочей смены 11 часов: с 12.00 до 00.00, 1 час обед. За год подучится 1980 часов с учетом работы в праздники.
Этот режим рабочего времени предусматривает пятидневную (четырехдневную) рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

22.02.2024 10:05:59

Добрый день! Конечно, при таком графике будет огромная переработка, потому что пятидневная рабочая неделя - это 8 часов. При ваших условиях невозможно соблюсти норму времени.
Можно несколько вариантов: принять этого же работника по совместительству ещё на 0,5 ставки
Взять двух работников по 0,75 ставки (если основной согласится подвинуться и перейти на неполный рабочий день)
Основному ставить официальный график по 8 часов, а фактическую переработку закрывать премией (незаконный способ)))

Цитировать Имя

irina1985

Заслуженный

Сообщений: 741Баллов: 1217Регистрация: 07.08.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.02.2024 10:22:06

Цитата
написал: Основному ставить официальный график по 8 часов, а фактическую переработку закрывать премией (незаконный способ)))

Согласна, но рабочий способ.

Цитата
написал: Взять двух работников по 0,75 ставки (если основной согласится подвинуться и перейти на неполный рабочий день)

Руководитель не планирует, да и работник не хочет делиться сменами. Я уже и 2/2 сделала по 12 часов - более менее, если по 11 часов сделать, то вообще класс. Но сменщика то у него нет.

Цитировать Имя

Матильда

Свои люди

Сообщений: 307Баллов: 490Регистрация: 13.01.2021

26.02.2024 17:32:03

Цитата
написал: не хочет делиться сменами

Ведите два графика: 8 часовой 5/2 и фактический ( незаконный способ). Нанимали же наверняка на этих условиях 12 часов с соответствующей ЗП !?

Цитировать Имя

Виктория

Новичок

Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 27.02.2024

28.02.2024 08:12:39

Цитата

написал:
Коллеги, добрый день! У меня есть охранник, который работает 5-дневную рабочую неделю по 12 часов ежедневно. Обед на рабочем месте, выходные суббота, воскресенье, праздничные дни не работает. По такому графику работы за год получается сумасшедшая переработка. Мне кажется я уже схожу с ума, как же с учетом такого режима работы соблюсти нормы закона. Получается никак?

Попробуйте часть смен убрать из графика, чтобы соблюсти норму. И на даты этих убранных смен привлекать работника к работе в выходной день с двойной оплатой. По оплате особой разницы не будет, если переработки, которые есть сейчас, также оплачиваются.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

График работы , Публикация №281767

Последние публикации

Новости