Конфликтное увольнение 2 , Публикация №588094

А почему сотрудница отказывается от компенсации отпуска?

Гость, выполняйте нормы ТК РФ, эмоции и глаголы "хочет, не хочет,отказывается,грозит, попытается...предлагает"-это все лирика..это из разряда художественной литературы, а не правовой, в ТК РФ всего один глагол основной для работодателя -"ОБЯЗАН" .

Если сотрудница отдала заявление, то через две недели (ст 80 ТК РФ) ее должны рассчитать. Но ходить на работу в этот период она все равно должна.

Плюс ко всему ей ещё и зарплату задерживают.

Интересно, какой именно статьей грозится руководитель, учитывая, что сам он Работает с нарушениями ТК РФ (это я про компенсации за отпуск).
Сама с такими ситуациями не сталкивалась, но на этом форуме встречала советы, чтоб сотрудница в подобной ситуации сделала копию заявления об увольнении (чтобы было доказательство того, что она его писала и отдавала) или отправила заказным письмом с описью вложений и уведомлением.

По поводу конфликтных увольнений вопрос. Сотрудница уволена по собственному желанию. Она не пришла в положенный день за трудовой, был составлен акт об этом, на приказе сделана соответствующая запись (до этого тоже было все сделано, как положено - отправлено уведомление, чтобы в такой то день забрала трудовую). Работница пришла позже (когда закрыла больничный), забрала трудовую, расписалась в получении трудовой, но в приказе ей не предложили расписаться (забыли). Мы ожидаем жалобу. Должны были ей дать в приказе об увольнении расписаться? Она еще зайдет, может ей дать в этом приказе расписаться, или уже все равно поздно? Или в приказе вообще не надо расписываться, коли вовремя не пришла.