Отзыв из отпуска в 1С (версия 8.2) , Публикация №78555

дату выхода если поменяют, то скорее всего у бухгалтера изменится расчет отпускных, тем более отпускные уже наверняка сотрудник получил до отпуска.

на какой срок отозвали?
У нас бы на работе оставили все как есть, а потом сотруднику отгулов бы дали на этот период. Хотя так конечно нельзя делать, но все же нарушают.

а возвращать он должен часть отпускных за дни, которые не отгулял?

У работника отпуск 28 к/д. ( с 02 июля по 29 июля). Вот он ушел 02 июля, отпускные ему за 3 дня перечислили, а числа 5-6 возникла необходимость присутствия данного работника (главный энергетик) при сдаче производственного сдания комиссии ростехнадзора, вот мы его отозвали, вышел 09 июля. Фактическиникто не знает на сколько это все продлиться, поэтому в приказе указали, чтонеиспользованную часть отпуска предоставить работнику в удобное для него время. Получается, что он может и в июле то не сможет пойти в отпуск. И теперь проблема как это все сделать в 1С. А дату выхода скорее всего не получится изменить, получится несоответствие данных в 1 С и приказа. Если самой изменять (ручной способ ввода) табель учета рабочего времени (ОТ заменять на Я), то при расчете заработной платы (решили с глав бухом проверить), в расчетном листе все равно идет отпуск 28 к/д

На основании первого приказа у вас прошло начисление отпускных. Далее приказ на отзыв из отпуска. В 1С меняете дату окончания отпуска и проводите без распечатки и оформления. В табеле будут стоять рабочие дни. После окончания событий, повлекших отзыв, работник вновь уходит в отпуск. В программе проводим приказ на отпуск на основании пожелания работника , выраженного в заявлении о согласии с отзывом.
Доп. Начисления не делаем. Если работник выразил желание на перенос не спользованной части отпуска на другой период, то бухи делают зачет ранее выплаченной суммы в счет предстоящей з/п ( как вариант). Использование оставшееся части оформляется отдельным приказом. С новым начислением.

Скажите, пожалуйста, а приказ об отзыве из отпуска это приказ по кадрам, по личному составу или по основной деятельности?

по личному составу

Нормами не установлены понятия по личному составу и по кадрам. В некоторых организациях вообще единая регистрация кадровых приказов. Поэтому я и уточнила

У меня это приказы по кадрам. Приказы по личному составу - прием, увольнение, перемещение.

Сейчас еще раз пересмотрела в программе, Уточняю - мне не провести возврат на работу 25.03.2013 - тк машина пишет, что сотрудник уже переведен в состояние в ежегодном отпуске..... если пробую поставить возврат на 26.03.2013 - разрешает, но у меня-то человек фактически не будет ни одного дня в отпуске.... Что делать?

Да. но пока сотрудник вообще не знает, когда он теперь захочет пойти в отпуск. т.е. взять реальные даты мне неоткуда...

т.е. мне нужно в программе удалить строку с данными об отпуске? а сам приказ оставить пустым?

Спасибо! Я запуталась в терминологии! В моей практике такое произошло впервые.

В 1С в графе "начисление отпуска сотрудникам" уже проведены эти даты, и если я делаю в программе приказ непроведенным, то все равно в табеле возникают "ОТ". Как тогда исправить "начисление.."?

Здравствуйте. По-моему,я могу помочь. Внизу,в левом углу,есть та самая "волшебная кнопочка" -"Исправить", при ее использовании можно внести изменения в сроки,не меняя первоначального вида приказа.