Marisha. (Все сообщения пользователя) , Публикация №695964

Гость,спасибо Вам

Нужно переименовать должности.Выполняемая работа остаётся прежней.Мой алгоритм такой:
1) работники пишут заявление с просьбой о переименовании,т.к. их обязанности шире отражаемой в наименовании.Ну,например был водитель,будет водитель-электрик,т.к. и так выполняет эти обязанности,имеет допуски и все такое
2) доп.соглашение к договору
3) издается приказ о переименовании и внесении изменений в ШР (но как быть в 1С 8,2:перемещение??)

...или такой : уведомления о переименовании должности за 2 месяца ,их согласие, ну и дальше ,см. с пункта 2. тогда уж в 1С 8,2 точно перемещением !!
Посоветуйте как правильнее будет

Здравствуйте,
Дело в следующем: деятельность нашей организации имеет сезонные подъемы и спады (розница,мороженое).Директор поставил передо мной задачу обоснования с точки зрения ТК временного трудоустройства работников на летний период.
Но я считаю,что у нас нет оснований для увеличения штата продавцов, принятых по срочным договорам на весенне-летний период. Помогите разобраться.
Спасибо

Благодарю Вас. Ваш образец помог мне сэкономить массу (именно массу) времени.

Здравствуйте. По-моему,я могу помочь. Внизу,в левом углу,есть та самая "волшебная кнопочка" -"Исправить", при ее использовании можно внести изменения в сроки,не меняя первоначального вида приказа.

Почему-то выходит что-то не так,даже после исправления

Здравствуйте. Всё прочла внимательно.И решила,что сделаю так: (у нас продавцы работают 2х2 в одну смену) В договоре пишу ,как говорили Снежана и Дана "Работа по скользящему графику с предоставлением выходных согласно графика работы,утверждаемого на учетный период" ,... ну все остальное в ЛНА. А вот мой вопрос:можем ли мы менять продолжительность рабочей смены по своему усмотрению в пределах графика без согласования с работниками с соблюдением всех выплат согласно ТК РФ
Спасибо.

Здравствуйте,optimist1981 ,если Вы где-нибудь нашли ответы на свои вопросы,поделитесь,пожалуйста,этими ответами с нами

Девочки,спасибо за ответы.Во всяком случае, мне все понятно,а отпуска меня все ж заставили разделить,только люди перепишут заявления .Например будет 2 заявления с 13.12.12 по 31.12.12гг и с 01.01.13 по 17.01.13гг.

Я с точкой ,не знала что есть Marisha без точки,а то бы придумала что-нибудь. А запомнить будет не трудно,я часто буду приходить с "первоклашечными" вопросами.Уж заранее-простите.

Это связано с отчислением налогов.А с частями отпуска все нормально,т.е. статья 125 ТК не нарушается.Просто как-то не красиво.Но если это не влечет за собой никаких последствий,о которых я прошу сказать если они есть,то придется выполнить это указание.

Здравствуйте. Помогите правильно сделать.
Бухгалтер требует от отдела кадров оформлять отпуск двумя приказами,если указанный в заявлении период отпуска приходится на 2012,2013год. Например,сотрудник пишет заявление на отпуск с 13.12.2012 по 17.01.2013г. Отделу кадров рекомендовано оформить его двумя приказами с 13.12.2012 по 31.12.2012гг. и с 01.01.2013 по 17.01.2013гг. Я считаю это неправомерным,но обосновать не могу. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.