выходные в период командировки , Публикация №489039

Мне наш бух говорит, что если есть приказ на командировку, то еще один приказ на выход в выходной день не нужно, так как в 1 С бух. проходит только один приказ и получается, что мы оплачиваем в командировке все дни в одинарном размере, а выходные не оплачиваем, даже если они выезжают и приезжают в выходные дни (а командировки у нас частые, так как гастрольная деятельность).
И еще подскажите, пож. в какой форме и с какой формулировкой издается приказ на продление командировки.
У нас директор по команд. удостоверению должен быть приехать 03.02.2014, а приехал 02.02.2014 - как это правильно оформить?

По моему это заразно, среди бухов эпидемия:D!!! Если великий и могучий 1С, что то не проводит, то ЭТО ИСТИНА В ПОСЛЕДНЕЙ ИНСТАНЦИИ. Жертвы ЕГЭ и заборостроительных институтов.

В свободной форме.

Ставите отметку на оборотной стороне КУ по факту. Издаёте приказ о сокращении срока командировки.
Так же придётся оформлять выходной 02.02.14г.
Лично я делаю проще, ниже формы приказа пишу согласие работника на выезд в выходной день и оплату в двойном размере. Ниже строчкой, резолюцию шефа оплатить в двойном размере. Вот так всё в одном флаконе.

Не совсем так, согласие и выбор компесации идёт выше строчкой.
Строчка с резолюцией шефа ниже. Естестественно перед оформлением приказа выясняется пожелание работника.
Так что проблем если честно не вижу.

Истину глаголете! "Не так страшен чёрт, как его малютка!":D

Я согласен с Вами, но в данном конкретном случае предпочитаю побречь лес.
Естественно это моё сугубо личное мнение и опыт. Навязывать не буду, но в моём варианте довольны все и работники и работодатель.

Да.

Нет. Оплата этого дня как при работе в выходной. Двойная или одинарная с предоставлением дополнительного выходного в зависимости от желания работника. Средний заработок на время командировки сохраняется у работника только за рабочие дни по графику.

Как работу в выходные и праздничные дни (в двойном размере) , если по графику у них эти дни выходные.

Ася Asa, если это была трудовая, то считайте, что вас пронесло (попался либо безграмотный (и таких полно, поверьте), либо ленивый инспектор, либо и без того хватило нарушений, либо проверка была поверхностной "для галочки"). А если другая, то это никого не удивляет .

Стало быть командировка у него с 02.02. по 27.02.

Если 4.50 27.02.14, то согласно абз. 5 п. 4 Положения о командировках вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. При этом Положение не уточняет, в какой форме (письменно, устно) должна быть выражена эта договоренность, хотя вопрос достаточно важный для табелирования и соответствующей оплаты.

Если организация направляет своих работников в командировки регулярно, то в таком случае необходимо закрепить общий порядок явки работников на работу в день выезда или приезда, закрепив его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Такой документ может быть оформлен в виде Положения о командировках в ООО..." , либо в ПВТР или т.п.

Дана, спасибо))))

Гость, так и брали бы билеты на 3 февраля? Все равно срок командировки будет определяться по отметкам в командировочном удостоверении. Согласно Положению о командировках Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Суточные выплачиваются за все дни командировки, включая дни выезда и приезда. А 2-го ко всему прочему был выходной и работник не обязан в этот день куда то ехать по заданию работодателя. Этот день должен быть оплачен в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного. Я уже не говорю, что с работника предварительно нужно еще и согласие было взять на привлечение его к работе в выходной.

Получается, что работника на 2 февраля привлекли незаконно к работе (без согласия) , не компенсировали ему привлечение к работе в выходной, да еще и лишили суточных, которые положены работнику и на день выбытия, и на день прибытия, а так же лишили работника среднего заработка на день прибытия. Даже при поверхностной проверке (сверка даты выезда и приезда на билетах и размера суточных в зависимости от количества дней) нарушения на лицо. (ст. 167 ТК РФ , п. 2,4,5,7,9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Я бы на вашем месте посоветовалась с бухгалтерией по этому поводу. Это они будут нести ответственность за неначисление суточных, да еще на основании документа с исправлениями.
Совсем уж ничего ваш кадровик не понимает что ли ?
Даже если и существует необходимость что-то исправлять, то обычно по электронке пересылаем новый исправленный документ в организацию. Принимающая сторона ставит свои отметки о прибытии и выбытии, а по приезду командирующая сторона ставит свои.
А кадровика - на ... повышение квалификации

Образование ума не прибавляет. Это давно известно. Ну а два, тем паче