выходные в период командировки , Публикация №140741

Согласна, в других разъяснениях написано, что работник подчиняется ПВТР своей организации.

Но в любом случае, абсолютно согласна с Вами

потому что работник не работает в эти дни, а так же отдыхает. И не важно где этот отдых происходит.

Здравствуйте! Поскажите, пожалуйста, какую мне поставить дату прибытия в командировочном удостоверении, если работник был в командировке с 04 июля 2012 по 07 июля 2012 ? :(В последний день 07 июля работник работал да еще и суббота, мне ставить 09 июля 2012 г, т.к. я в субботу была дома?

Получается по факту, что я в понедельник 9-го июля ставлю отметку задним числом? Не является ли это подделкой документов? ИЛИ: не должен ли выдаваться приказ о том, что я должна выйти в выходной день и поставить работнику отметку о прибытии в место постоянной работы? В каком документе это регламентируется?

Хорошо! Второй вопрос: если 7 июля работник летит из места командировки - последний день работы в отпуск (у него билеты от места командировки на курорт). В этом случае какая дата прибытия будет в командировочном удостоверении?

7-го. Если бы не курорт он бы прибыл 7-го?

Значит так тому и быть. Дата прибытия из места командирования 7 июля. Если по графику выходной, то оплачивается не менее чем в двойном размере.
В п. 5 утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 Положения Об особенностях направления работников в служебные командировки. сказано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ. На основании п. 4 Положения начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

Скажите пожалуйста, правильно ли если человек находится в командировке и при этом рабочие дни в ращётке являются командировочные , а выходные выходными (мужчина работает водителем грузоперевозок на гос. предприятии) ???

Да, конечно.

Да, всё как обычно.

Еще раз возник вопрос как оплачивать работнику дни в командировке, которые для него являются выходными. Бухгалтер предлагает вместо двойной оплаты предоставить ему отгулы и оплатить дни в одинарном размере. У него получается день отъезда, день приезда - выходной (понедельник, пятница), среда - работа в командировке. Можно ли все три дня оплатить в однократном размере и предоставить 3 дня отгула? (ст. 153 ТК)

Это работник будет решать, как ему работодатель будет компенсировать привлечение к работе в выходные дни. Обычно это заявляется работником при оформлении согласия на привлечение.