epson (Все сообщения пользователя) , Публикация №838400

Спасибо большое за ответ. работник не совместитель

Добрый день,

Работник работает неполную рабочую неделю (два раза в неделю). На один месяц в июле хочет перейти на полную рабочую неделю. Может ли работодатель оформить выход на один месяц, а потом опять оформить неполную рабочую неделю. Соответственно работник напишет заявление, будет издан приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Спасибо всем большое за информацию.

Еще раз возник вопрос как оплачивать работнику дни в командировке, которые для него являются выходными. Бухгалтер предлагает вместо двойной оплаты предоставить ему отгулы и оплатить дни в одинарном размере. У него получается день отъезда, день приезда - выходной (понедельник, пятница), среда - работа в командировке. Можно ли все три дня оплатить в однократном размере и предоставить 3 дня отгула? (ст. 153 ТК)

Спасибо

Надежда, большое спасибо за ответ. Тогда нужно у работника брать согласие на работу в его выходные и приказ о привлечении к работе в выходные дни в командировке?

Добрый день,

Работник работает неполную рабочую неделю - вторник, четверг, выходные дни соответственно: понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье.

Работника хотим направить в командировку на 3 дня, при этом получается, что работать он будет в свои выходные дни (понедельник и среда). Будут ли эти дни оплачиваться в двойном размере?

Снеженка, спасибо большое за ответ.

Добрый день, посмотрите, пожалуйста, правильно ли рассчитан отпускной период после отпуска по уходу за ребенком.
Рабочий период работника с 26.11.2011 по 25.11.2012, за данный период отпуск предоставлен 28 календарных дней.
В отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2012. С 01.12.12. работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Планирует выходить на работу 29. 01. 14г., прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.


Рабочий период с учетом отпуска по уходу за ребенком будет: с 26.11.2011г. по 06.01.2013, за который отпуск был предоставлен, следующий период с 07.01.13 по 06.01.14. Во время работы в режиме неполного рабочего времени ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся. При выходе на работу на полный рабочий день с 29.01.14 будет новый период 07.01.14 по 06.01.15.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли рассчитан рабочий период и соответственно сколько дней отпуска положено работнице, если она захочет оформить отпуск летом в июне 2014г.?

Добрый день, помогите, пожалуйста рассчитать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком.
Рабочий период работника с 26.11.2011 по 25.11.2012, за данный период отпуск предоставлен.
В отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2012. С 01.12.12. работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Планирует выходить на работу 29. 01. 14г., прервав отпуск по уходу за ребенком


Рабочий период с учетом отпуска по уходу за ребенком будет: с 26.11.2011г. по 06.01.2013 - отпуск был предоставлен, следующий период с 07.01.13 по 06.01.14. Во время работы в режиме неполного рабочего времени ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся. При выходе на работу на полный рабочий день с 29.01.14 будет новый период 07.01.14 по 06.01.15.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли рассчитан рабочий период и соответственно сколько дней отпуска положено работнице, если она захочет оформить отпуск летом в июне?