Трудовая книжка , Публикация №893046

Только не в этой же строке, а в следующей.

А Вы ее ставите выше

К этому же номеру и дате относится правильная запись.

asmushka_82, Пункт 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, определяет, что при необходимости изменения конкретной записи после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 необходимо сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Обратите, пожалуйста, внимание, что инструкция дословно не определяет, что правильная запись делается на следующей строке. Просто "После". Поэтому если в этой же строке Вы продолжите после точки делать правильную запись, нарушением не будет!!!

aleko, Полагаю, если кадровик увидел в трудовой книжке лишнюю печать, установленную этим или другим работодателем, то делать с этим он ничего не должен. Пусть стоит себе. А вообще печатью заверяют подпись должностного лица, в т.ч. В трудовой книжке.

Я бы,если честно, не стала бы "городить огород " в трудовой книжке, а выдала бы работнику при увольнении надлежащим образом оформленную справку . Очень сомневаюсь, что отсутствие полного названия организации может привести к признанию этих записей недействительными и стажа работы в данной организации ничтожным для начисления пенсии или подсчете страхового стажа для пособий по нетрудоспособности. В конце концов полное наименование есть в печати. Считаю, что признавать запись недействительной нужно в исключительных случаях, когда это явная ошибка или описка ...

Писать должность того человека, на которого возложена обязанность по ведению, хранению и заполнению трудовых книжек по приказу. У вас этот человек - бухгалтер.

если дополнительная работа по исполнению обязанностей специалиста по кадрам временно ( при наличии в ШР) или постоянно ( при отсутствии в ШР) возложена на бухгалтера в порядке совмещения должностей, т.е. без отрыва от основной работы, то работник подписывается своей основной должностью - бухгалтер. Специалистом по кадрам , при условии наличия такой вакансии в ШР, работник может подписываться только в том случае, если он будет исполнять эти обязанности временно или постоянно на условиях совместительства, те за пределами установленного для работника рабочего времени ( по отдельному трудовому договору).