aleko (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 216716
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:123След.
    Перевод в другую организацию?????????
     
    Цитата
    Ольга пишет:
    Каким образом делается запись в трудовой книжке...переводом или увольнение из данной организации???
    Увольнение посредством перевода: пункт 5, части первой ст. 77 ТК РФ.

    Здесь же на сайте есть образец заполнения трудовой книжки: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/4-9-5.php

    И соответственно прием в новую организацию аналогично: "принят в порядке перевода из ________________( полное наименование орг-ции на такую-то должность, при необходимости, указать в какое структурное подразделение или отдел". Также здесь д/б образец записи о приеме, поищите.
    Изменено: aleko - 15.01.2013 19:54:25
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Помогите! Неверные записи в трудовой!
     
    Добрый день! К продолжению про "очень умных"... Подскажите как быть: принимаем нового сотрудника, она до нас работала в пяти организациях. На последнем месте работы ей не проставили номер записей, как в записи о приеме так и об увольнении. Последняя запись об увольнении датирована 2010-м годом. Организация находится в Москве, мы в трех часах езды от столицы. Что мне делать посылать ее в Москву пусть дописывают? Или это не критично? И если самой ничего не дописывать, тогда какой номер записи проставлять мне? Последнии записи должны быть за номерами 10 и 11, мне ставить в приеме 12-ю?
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Послушаем мнение других коллег.
    Коллеги отзовитесь, пожалуйста!:oops:
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    То есть, этот договор очень легко признается бессрочным. Пусть она это объяснит руководителю.
    Не знаю точно их численность, но думаю что больше 20, однако, если все же 20 человек общая численность, то можно ли в данном случае применить по умолчанию соглашение сторон, и втаком случае возникнет основание?
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    В ПС «Консультант Плюс» имеется информация, в которой со ссылкой на часть 5 статьи 58 ТК РФ разъясняется, что эта норма относится не только к тем случаям, когда срочный трудовой договор изначально заключен при отсутствии достаточных оснований, но и когда эти основания отпали впоследствии. Изложено мнение, что в таком случае трудовой договор с временным работником становится бессрочным (номер в ИБ 84900).
    Доброго дня всем!
    У нас интереснее: основания в договоре нет.
    Вот краткая суть:
    1. Новикова А.Д. принимается на работу....с 10.10.11
    2. Вид ТД: срочный ТД на один год
    3. Срок испытания: не установлен
    4. Работник имеет право на...
    5. Работник обязан...
    6. Работодатель имеет право на...
    7. Работодатель обязан...
    8. Работнику предоставляются следующие компенсации...
    9. Режим труда и отдыха...
    10. Условия оплаты труда работника...
    11. Изменения трудового договора:
    - условия настоящего ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
    - вопросы, не урегулированные настоящим ТД, регулируются ТК РФ, федеральными законами.
    12. Вступление ТД в силу...
    ВСЁ!!!
    Копию приказа о приеме она вчера не взяла, кадровика не было на месте. Но если логически, то приказ составляется на основании ТД, а значит в нем тоже будет отсутствовать основание, или я ошибаюсь? Основанием может в приказе являться соглашение сторон?
    И еще вопросик: информационно-расчетное обслуживание (прием платежей от населения по коммунальным платежам и за кварт/плату) является ли сферой бытового обслуживания?
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Вадим, спасибо, про приказ я не подумала, сейчас позвоню ей скажу!
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    В нашем мире все могут. Пусть скажет, что обратится завтра в ФСС с вопросом почему ей не оплачивают больничный. Нормальные должны испугаться и сразу сделать все как надо.
    Вот и я про тоже, тем более тетка эта (начальница) в фаворе у наших власть имущих города(

    Цитата
    Снеженка пишет:
    Вот к началу октября и напишет заявление, чтобы продлили ТД до окончания беременности.
    Ей по ходу ставят ультиматум, что пока заявление не напишет, декрет ей не оформят, так по крайней мере кадровик сказала ей по телефону.

    Цитата
    Снеженка пишет:
    Оплачивается сразу по предоставлению ОБиР, логично - полностью и должны оплатить.
    Оплачивается в течение 10 дней после предоставления больничного, но мы опасаемся, что будут заниматься проволочками, посоветовала ей сходить на работу и взять у бухгалтера копия больничного с отметкой о получении (соответственно дата, подпись)

    Цитата
    Снеженка пишет:
    Пусть попросит копию на работе. Может у нее вообще незаконно срочный ТД и тогда все еще веселее?
    Да, спасибо, про копию договора тоже ей говорила. То что может быть ТД незаконный, я тоже опасаюсь, потому что когда начальница узнала о ее беременности, предложила сразу написать по собственному, так как якобы девочка, на чье место брали мою подругу должна вернуться. Хотя эта девочка (на чье место пришла подруга) была переведена в стороннюю организацию, а это как известно внешний перевод, а ей доказывали, что это был временный перевод и она если захочет, то вернется.
    Всем большущее спасибо за помощь!
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Да, с увольнением поняла, спасибо, а что касается пособия ей его должны же за 140 дней выплатить, а не за 70? Вне зависимости от даты увольнения?
    И еще, эта начальница что-то мутит, она сейчас там И. О. гены, ген. дир. в отпуске, так вот приказ об отпуске по беременности и родам на нее не оформили, требуют, чтобы она сначала написала заявление. Больничный лист тоже нигде не зарегестрирован, она просто отдала его в бухгалтерию.
    Вопрос риторический: могут ли ее нагреть с выплатой пособия?
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Когда увольнять? Она же беременная, или после родов, уточните пожалуйста!
    Нашла статью, (правда, она за 2008 год), но там по другому написано: http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=620971
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Надежда, я ей тоже это сказала, она сейчас ищет договор, найти не может, замуж выходила, переезды и вообще кто бы знал что так...
    Как найдет напишу.
    Спасибо, что откликнулись!
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Регистрация приказов по личному составу
     
    Я присваиваю литеры по категориям приказов:
    1. Долговременные приказы (прием, увольнение, перевод и т. д.) - л/с, например: приказ №01-л/с 15.01.2012 от , и далее сквозящая нумерация.
    2. Приказы на отпуска: 1-к, 2-к, и т. д.
    3. Приказы кратковременно хранения (5 лет) - командировки и лишение премий (есть у нас такие, тьфу-тьфу, хоть редко) - делаю чере дробь: 1/1, 2/1, 3/1 ....
    На командировки можно и так сделать 1-кк.
    В итоге у меня получается три журнала регистрации приказов по работникам.
    В один мне не удобно, когда надо что-нибудь быстро посмотреть или переделать (откровенно говоря, задним числом), так хоть меньше писанины.
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Беременная по срочному трудовому договору!
     
    Всем доброго дня! Уважаемые кадровики, нужна ваша помощь и совет.
    Моей подруге не повезло, она устроилась на работу, а начальница отдела у нее очень лютая (эту тетку знаю лично, она у нас аудитором была - очень пакостная), сразу не взлюбила мою подругу, а та еще и имела неосторожность забеременеть) Начальница вообще взбесилась, постоянно оскорбляла, например: "Ты почему на работу пришла не накрашенная, мне неприятно смотреть на твое распухшее лицо", было дело запускала в нее бумагой. Подруга держалась, уходила на больничные, чтобы как-то до декрета дотянуть, слава Богу в конце августа ей открыли декретный больничный.
    Так вот, содержание письма моей подруги, где изложена суть проблемы:
    "Я устроена 7 октября 2011г. Договор срочный, сроком на 1 год.
    Соответственно срок договора истекает 7 октября 2012г. В декретный отпуск я вышла 29 августа 2012г. Дата родов примерно 7 ноября 2012г. На работе с меня сейчас хотят взять заявление (причём заявление хотят получить именно в течение текущей недели) о продлении ТД до окончания моей беременности, т.е. до 7 ноября 2012г.
    Меня интересует следующее:

    Первый вопрос: декретное пособие они мне в этом случае должны начислить полностью за весь декретный отпуск, или только до момента моего увольнения, т.е. за 70 дней до родов?

    Второй вопрос: Что будет и имеют ли право уволить меня, если такого заявления от меня не будет?"
    Заранее всем откликнувшимся, большое спасибо!!!
    Изменено: aleko - 04.09.2012 13:42:38
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Запись о приеме в трудвой книжке заверена печатью!
     
    Дана, спасибо!
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Трудовая книжка, Исправление в трудовой книжке
     
    Цитата
    Дана пишет:
    А вообще печатью заверяют подпись должностного лица ,
    Ну да, я знаю!:!: Там и заверена подпись самого первого Ген. директора - я просто не стала в такие подробности вдаваться.
    Зато наименование организации указано только сокращенное:o А с этим как быть, тоже как есть оставить?
    Дана, спасибо Вам!
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Запись о приеме в трудвой книжке заверена печатью!
     
    Ребят, всем доброго дня!
    Я сегодня переводы посредством увольнения оформляю, так вот в одной трудвой книжке столкнулась с проблемкой: сотрудницу принимали в 2006 году (я тогда еще не работала) и запись о приеме на работу заверена печатью! Как быть, а????
    Я понимаю, что оффтопю, но темку ту не нашла, может напишите, к чему пришли, кто с этим сталкивался???
    Что делать то? Писать, что запись не действительна? И делать как надо? Или это не суть важно и можно оставить как есть???
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Трудовая книжка, Исправление в трудовой книжке
     
    Ребят, всем доброго дня! Когда-то раньше видела темку, где обсуждалось, что запись о приеме в ТД заверили печатью.
    Я сегодня переводы посредством увольнения оформляю, так вот в одной книжке у меня та же проблема: сотрудницу принимали в 2006 году (я тогда еще не работала) и запись о приеме на рботу заверена печатью! Как быть, а????
    Я понимаю, что оффтопю, но темку ту не нашла, может напишите, к чему пришли, кто с этим сталкивался???
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Как оформить дополнительную работу по другой должности???
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    Екатерина-гость пишет:
    Сделать совмещение мы не можем.
    А в чем проблема?
    Если я правильно понимаю, проблема в том, чтобы не платить, а за совмещение нужно доплату производить.
    Если у вас такой сотрудник на все согласный, то и пропишите эту функцию в трудовой договор задним числом, только поменяйте два экземпляра и его и ваш. Понимаю, что не законно, а что делать?:oops: Если конечно данная трудовая функция соответствует должности работника...
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Помогите принять на работу водителя
     
    Мы заключали договор аренды автомобиля, примерно так:
    1. Предмет договора

    1.1. Арендодатель передает во временное безвозмездное пользование Арендатору
    принадлежащий Арендодателю на праве частной собственности автомобиль
    марки_________ выпуска _________, двигатель
    No.________, кузов No. __________________ ,белого _______________, номерной знак
    ___________________________
    зарегистрированный в ГАИ города Твери.
    1.2. Стоимость автомобиля устанавливается в размере ________________ (_____________ тысяч) рублей согласно установленным ценам на автомобили ______________________ года.

    2. Условия договора

    2.1. Арендодатель предоставляет автомобиль в исправном состоянии
    по Акту приема-передачи, являющемся неотъемлемой частью настоящего
    договора.
    2.2. Арендатор обязуется по истечение срока действия договора
    вернуть автомобиль в состоянии соответствующем отраженному в Акте
    приема-передачи, с учетом нормального износа.
    2.3. Арендатор производит ремонт автомобиля за свой счет.
    2.4. Арендодателю предоставляется право использовать в нерабочее
    время сданный в аренду автомобиль в личных целях, с употреблением
    собственных горюче-смазочных материалов (бензин и т.п.).
    2.5. При использовании автомобиля в соответствии с п. 2.4
    стороны обязаны передавать автомобиль друг другу в исправном
    состоянии. При приеме-передаче автомобиля стороны проверяют его
    техническое состояние, оговаривают имеющиеся неисправности с
    последующим их устранением в соответствии в разделом 5 настоящего
    договора.
    3. Срок действия договора
    3.1. Договор заключен на срок с " 18 " июня 2010 г. по
    " 30 " июня 2011 г. и может быть продлен сторонами по взаимному
    соглашению.
    4. Ответственность сторон

    4.1. Арендатор несет ответственность за сохранность арендуемого
    автомобиля в рабочее время и в случае утраты или повреждения автомо-
    биля в это время обязан возместить Арендодателю причиненный ущерб,
    либо предоставить равноценный автомобиль в течение 5 дней после его
    утраты или повреждения.
    В случае задержки возмещения ущерба либо предоставления
    равноценного автомобиля в указанный срок, Арендатор уплачивает пеню в
    размере ___% от стоимости ущерба либо оценочной стоимости автомобиля.
    4.2. Ответственность за сохранность автомобиля в нерабочее время
    несет Арендодатель. При повреждении или утрате сданного в аренду
    автомобиля при использовании в соответствии с п. 2.3 настоящего
    договора Арендодатель обязан устранить повреждения за свой счет или
    возместить Арендатору причиненный убыток.
    Размер возмещения определяется соглашением сторон.
    5. Другие условия
    5.1. Договор может быть досрочно прекращен или изменен по соглашению сторон.
    5.2. По соглашению сторон арендуемый автомобиль оценен в
    Пятьдесят тысяч рублей 00 копеек. Данная оценка учитывается при
    возмещении ущерба.
    5.3. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской
    Федерации.
    5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    Цитата
    Гость пишет:
    Как оформить водителя?
    Как обычно по трудовому договору. Где указано, также что он должен вести путевые листы и сдавать их в бухгалтерию. Этими листами Вы и закроете выданные наличные на бензин.
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    главбух идёт в декрет, помогите пошагово, что за чем при принятии обязанностей главбуха на гендира.
     
    Цитата
    sveshatrova1 пишет:
    В штатном расписании есть только главбух, а просто бухгалтера нет.Если я в дальнейшем возьму бухгалтера нужно ли изменять штатное расписание?
    Да, штатку обязательно менять, если хотите брать бух-га на постоянной основе, если же временно, чтобы человек какие-нибудь "завалы" бумажные разобрал, то можно и гражданско-правовой договор, тогда без изменения штатки.
    Банк с которым Вы сотрудничаете нужно уведомить о смене глав. буха.
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Увольнение внешнего совместителя
     
    Кефирчик, спасибо!
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Увольнение внешнего совместителя
     
    Добрый день!
    Ребят, в увольнении внешнего совместителя нет случайно никаких подводных камней? Он мне предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию, я делаю приказ об увольнении по форме Т-8, он сдает ключи и то что за ним числилось и все свободен как ветер в поле?
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Прием целой кучи работников
     
    Еще вопрос: у нас фиксированный оклад и премия в размере 30,60,100% от оклада, в зависимости от должности. Допустимо ли в графе "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб." указать например так:
    Оклад - 8 000,
    Премия – 8 000
    А там где нет премии , то "Оклад - 8 000":?:
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Прием целой кучи работников
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Законодатель не предусмотрел эту графу - значит ссылаемся на ТД.
    Да тоже об этом думала, только вот у меня есть опасения, что глав. бух. может на основании такого приказа накосячить (а кадры крайние: в приказе так написано;)), ведь оклад нужно полностью написать. А лишние приказы мне совсем не хочется рисовать.
    Ладно, дам ей трудовые договора под роспись на ознакомление!
    Снеженка, спасибо!
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Заполняя новую личную карточку......
     
    А я заказала в типографии (конечно по согласованию с Геной) вкладыши в ЛК. И по необходимости просто прикрепляю такой вкладыш к карточке работника. Так писанины гораздо меньше, но если у Вас есть время...
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Прием целой кучи работников
     
    Ребят, всем доброго дня! Что-то я в ступоре. Оформляю прием работников посредством внешнего перевода. Но также мне надо принять двух совместителей.
    Могу я основных работников и совместителей в один приказ запихнуть по форме № Т1-а? В этой форме нет графы: "Условия приема на работу. Характер работы". А мне нужно же в приказе указать, что совместитель и оплата согласно отработанному времени и т.д.
    Или же совместителей каждого по отдельности? Как лучше сделать?
    Я, Аня, ко мне можно на "ты".
    Страницы:123След.