прошу помощи , Публикация №40894

я работаю кадровиком, но судьба сотрудников волнует, скорее со стороны работника

Для увольнения сотрудника, как не прошедшего испытатьный срок, необходимы доказательства. В качестве таковых должны быть представлены, например, служебные записки непосредственного начальника о претензиях к качеству работы сотрудника, о неисполнении каких-либо его распоряжений (желательно чтобы распоряжения также были в письменной форме).
Работника необходимо уведомить об увольнении за 3 дня - в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает что сотрудник не прошел испытание. Если у работника имеются какие-либо количественные показатели работы и они намного ниже нормы - это тоже должно быть отражено в уведомлении.
Конечно, нужно исходить из конкретного случая.

Рина, уволить так вообще сложно. Потому что если должностная инструкция написана по шаблону и по принципу взаимозаменяемости, человек вообще может сказать что это не его обязанность. Даже если есть служебка начальника отдела. Все шатко и если сотрудник решит обратиться в суд то скорее всего выграет. Всегда можно сказать что работодатель взял на выполнение определенной работы , а потом уволил , и еще много чего...Но лучше договариться и уйти по собственному, потому что статья увольнения в трудовой как не прошедшему испытания не очень .... А вообще я думаю надо что-то такое сотворить чтобы уволили (при условии что все чесные и нормальные люди)...