Перевод на новые условия оплаты труда , Публикация №468209

Вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, работник может быть уволен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ , но следует учитывать, что новые условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с теми условиями, которые были закреплены в коллективном договоре и др. ЛНА организации. Уволенные работники смогут обжаловать увольнение в суде, и работодателю придется представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Вашему руководству лучше поднять этот вопрос на вышестоящем уровне, как например, поступили в нашей организации. Мы перешли на новую систему опл. тр. с 01.12.08 и наша зп существенно снизилась, руководство не стало молчать, обратилось в Управление,и главная бухгалтерия пересмотрела размер надбавок в большую сторону!

В трудовом договоре указан оклад, вредность и премия, а так же сказано о возможности установления надбавки за напряженность (без указания ее размера). В уведомлении о переходе на новые условия данный пункт трудового договора предлагается в новой редакции - оклад и вредность, про напряженность и премию ни слова. Это законно?

Я работаю в государственном учреждении, которое является структурным подразделением органа исполнительной власти области. С апреля наше ГУ станет юридическим лицом.
Сегодня всем коллективом организованно подписали уведомления (естественно задним числом). В уведомлении все указано четко, именно поэтому я знаю, что зарплата (если без напряженности) на 20-30% ниже будет. Но в уведомлении есть пункт о том, что работодатель гарантирует,что ежемесячное содержание не будет ниже нынешнего. Как такое получится непонятно. Скажите в случае если все таки зарплата снизится можно ли будет как то это оспорить? куда в таком случае обращаться?