Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №593126

Пишется три заявления одновременно.
1. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком таким-то до достижения им возраста 3-х лет с такого-то числа
2. Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком таким-то до достижения им возраста 1,5 лет с такого-то числа
3. Прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком таким-то до достижения им возраста 3-х лет с такого-то числа *

*см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Большое спасибо!

заявление обязательно



сразу до 3-х

Другого отпуска в трудовом кодексе не существует:

Ну давайте прочтем вместе
По-моему, куда уж четче и яснее. Где Вы увидели

ОтпускА - потому что может женщина и пять раз родить. Тогда у нее будет пять отпусков по уходу за ее жизнь

Совершенно верно, захотела - вышла. Вот и часть отпуска. Но как можно оформить отпуск до ПОЛУТОРА ЛЕТ, если его нет в ТК??? Есть ежегодный отпуск, есть дополнительный, есть (из статьи цитирую, не сама придумала)

Процитируйте, пожалуйста, из ТК про отпуск до полутора лет.


Впрочем, убеждать кого-то в том, что сейчас июнь месяц, не буду.

Ух я написала сколько, прям писательница! 8)И ошибок наделала, прошу простить. Не первый раз встречаю утверждения того, что отпуск м.б. только до трех лет. Почему - толком никто не говорит, а мне не нравится делать лишнюю работу - сначала отпуск огого какой дай, потом приказ на досрочный выход делай. Это никому не нужно. Сегодня я окончательно пришла к выводу, что разговоры о том, что " отпуск м.б. только до трех лет " - это заблуждение.

Да, именно так я буду делать, и считаю это правильно -по заявлению работника, т.е. по его желанию. Для себя я определилась, как я буду поступать. И на данный момент уверена в том, что я права. Сколько месяцев или даже дней он захочет взять для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, столько и надо давать.
Вы ж не станете "выкручивать руки" пенсионеру, что бы он именно две недели брал в течение года, а не три дня из двух положенных ему недель отпуска б\с, - верно? Или все-таки... будете...?

Вот в том то и беда, что кто-то уперся в эту строчку статьи, и сделал из нее одной вывод что отпуск можно давать только до трех лет и даже то, что существует такой вид отпуска как "отпуск по уходу за ребенком до трех лет" и что он, якобы, не делим на части. А законодательство надо воспринимать в целом, а не отдельными строчками.
Я писала выше: отпуск по уходу за ребенком - это отпуск без сохранения заработной платы из разряда тех, которые работодатель обязан предоставить.Поэтому на него тоже распространяется статья 128, в которой говорится, что продолжительность отпуска БСЗП устанавливается по соглашению сторон.

Вот еще забота. Если мы переделаем приказ так, что мамочка будет 6 часов работать, то получится:
с 9 до 12 -работает
с12 до 12-30- кормление
с 12-30 до 13 - обедает
с 13 до 16 - работает
и все равно надо второе кормление указывать с 16 до 16-30, несмотря на то, что в 16 она уже окончила работу?
Посмотрите, пжлста, что не так, какие будут предложения? Или можно не переделывать приказ? Поделитесь опытом, кто как делает?

А какой смысл с Вами опытом делиться, Вы же все равно

Когда человек считает правильным делать только так как думает он сам, а не так как это предусмотрено, советы ему не нужны

А не нужно путать НАЗВАНИЕ отпуска с его сроком - тогда всё будет на своих местах.
Действительно, не бывает отпуска "до 1,5", бывает вид отпуска "по уходу за ребенком до 3-х" (в приказе именно это пишется в соответствующей строке), но может быть предоставлена по заявлению любая его часть - например, не "960 к.д." (исчисленные до дня исполнения ребенку 3 года), а на "430 к.д." (исчисленные до дня исполнения ребенку 1,5 года).
Самое смешное в этой истории, это то, почему бухи так уверены, что есть отпуск до 1,5 и любят настаивать, чтобы так и оформляли)))... Дело в том, что в буховском отчете в ПФ по этим периодам отпуска по уходу коды разные: до 1,5 - один код, а с 1,5 до 3-х - другой код. И в ПФ эти периоды по-разному учитываются в стаже на пенсию. Бухов можно понять: им просто удобно так отслеживать) Но для кадровика путать название и срок....не ком иль фо)))...

Вот и не путайте. Вид отпуска один - "Отпуск по уходу за ребенком". Все! Название отпуска не содержит слов "до достижения им возраста трех лет", эти слова в статье 256 лишь указывают в какой период времени отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен.
Не знаю почему в приказе у вас пишется вид отпуска "по уходу за ребенком до 3-х", в 1С есть только "Отпуск по уходу за ребенком"Ну что за мода - чуть что, валить на бухов! "ноги растут" вот откуда:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА
ПОЛУТОРА ЛЕТ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ
ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ"

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат ВЦСПС постановляют:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления
женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет".
Настоящее разъяснение вступает в силу на соответствующих
территориях с момента введения в действие Постановления Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677. Одновременно
на данной территории утрачивает силу и не применяется разъяснение,
утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 6 июля 1982 г. N 156/10-30 "О порядке предоставления женщинам
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет" (Бюллетень, 1982, N 10).






Утверждено
Постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 ноября 1989 г. N 23/24-11

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ

В связи с поступающими запросами о порядке предоставления
женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, предусмотренных Постановлением Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677, Государственный комитет
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС
разъясняют:
1. Право на частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком
возраста полутора лет имеют работающие матери, в том числе женщины-
колхозницы, имеющие общий трудовой стаж не менее одного года, и
женщины-матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших,
средних специальных, профессионально-технических учебных
заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на
курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и
подготовке кадров, независимо от трудового стажа. При этом
женщины, продолжающие учебу с отрывом от производства в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, имеют право на получение в полном размере
стипендии и пособия по уходу за ребенком.
Правом на этот отпуск пользуются также женщины, усыновившие
детей в установленном порядке.
2. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на
частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, исчисляется по правилам, установленным для
назначения государственных пенсий.
При этом время обучения в высших, средних специальных и иных
учебных заведениях, # Удалено # в аспирантуре или клинической
ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли
периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.
В случаях, когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие
по уходу за ребенком, женщина приобретает в период после отпуска
по беременности и родам, частично оплачиваемый отпуск
предоставляется со дня, с которого у нее наступило право на этот
отпуск.
3. Право на получение дополнительного отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется
работающим матерям, в том числе колхозницам, без сохранения
заработной платы, а женщинам, обучающимся с отрывом от
производства, без сохранения стипендий.
Указанный отпуск вводится одновременно по всей стране с 1
декабря 1989 г. Всем женщинам, по их желанию, может
предоставляться с 1 декабря 1989 г. такой отпуск независимо от
того, когда они использовали отпуск по уходу за ребенком в
возрасте до полутора лет.
Пример. Указанный отпуск женщина использовала до 1 августа 1989
г. и приступила к работе. По ее просьбе с 1 декабря 1989 г. ей
должны предоставить отпуск до достижения ребенком возраста трех
лет.
Если женщине по совместному решению администрации предприятия,
объединения, организации, совета трудового коллектива и
профсоюзного комитета был предоставлен отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет до 1 декабря 1989 г., то этот
период включается в общий, непрерывный стаж работы и стаж работы
по специальности.


4. Отпуска, указанные в п. п. 1 и 3 настоящего разъяснения,
предоставляются по заявлению женщины полностью или по частям в
пределах установленного срока и оформляются приказом
(распоряжением) администрации.
На основании приказа (распоряжения) администрации предприятия,
организации, учреждения о предоставлении женщине частично
оплачиваемого отпуска комиссия по социальному страхованию профкома
(уполномоченный член комиссии) назначает женщине пособие по уходу
за ребенком в соответствии с п. 116 Положения о порядке
обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию,
утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.
N 13-6. Днем окончания выплаты пособия за время отпуска по уходу
за ребенком является день исполнения ребенку полутора лет.
5. Сроки введения частично оплачиваемого отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет и размер пособия
определяются по местности, на территории которой расположено
предприятие, учреждение, организация, учебное заведение, филиал,
отдел, отделение, где женщина постоянно работает (учится). При
этом не имеет значения место рождения ребенка и нахождение матери
в период отпуска по уходу за ребенком (п. 6 настоящего
разъяснения).
6. К районам, в которых за период частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет пособие выплачивается в размере 50 руб., относятся: на Дальнем
Востоке - Якутская АССР, Приморский и Хабаровский края, Амурская,
Камчатская, Магаданская и Сахалинская области; в Сибири -
Бурятская АССР и Тувинская АССР, Алтайский и Красноярский края,
Кемеровская, Новосибирская, Омская, Томская, Тюменская, Иркутская
и Читинская области; в северных районах страны - Карельская АССР и
Коми АССР, Архангельская и Мурманская области, а также
Вологодская, Новгородская и Псковская области.
7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный
стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при
назначении пособий по государственному социальному страхованию,
при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного
вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и
стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые
результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при
установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения,
библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при
предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в
Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других
случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на
льготных условиях и в льготных размерах.
В стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 33
и 34 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о
труде), время дополнительных отпусков, указанных в настоящем
пункте, не засчитывается.
Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и
стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том
же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой
предоставлены указанные отпуска.
8. Если мать не может осуществлять уход за ребенком (вследствие
болезни, смерти), то отпуск по уходу за ним может быть
предоставлен отцу ребенка или иному лицу, фактически
осуществляющему уход за ребенком.
9. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска время отпусков по уходу за ребенком, в том числе и с
частичной оплатой, исключается из учитываемого
(двенадцатимесячного) периода, и средний заработок подсчитывается
путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы
в этом периоде на число тех же месяцев.
В случаях, когда учитываемый период, за который определяется
средний заработок для оплаты отпусков, полностью приходится на
время отпусков по уходу за ребенком, в том числе и с частичной
оплатой, средний заработок исчисляется из заработка за 12
календарных месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком.
10. Запись о предоставлении частично оплачиваемого отпуска по
уходу за ребенком и дополнительного отпуска без сохранения
заработной платы в трудовую книжку не вносится.
11. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по
уходу за ребенком она может работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на
получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу
за ребенком.
12. Женщинам из числа военнослужащих рядового, сержантского и
старшинского состава, прапорщиков и мичманов, уволенных из
Вооруженных Сил СССР в связи с беременностью или рождением ребенка
и использовавших свое право на частично оплачиваемый отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, время
# Удалено # в указанном отпуске, а также в отпуске без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет засчитывается в общий, непрерывный стаж и в стаж работы
по специальности на таких же основаниях, как и военная служба, по
справке органа социального обеспечения, выплачивающего пособие по
уходу за ребенком.