Внешнее совместительство , Публикация №941217

а когда он работать то будет?

Такой график соответствует 16-часовой рабочей неделе (примерно 0,4 ставки). Оплата труда должна производится по часам (в соответствии с графиком) , а не по дням. В данном случае 1С программа воспринимает рабочий день (как 8 часов) . Или алгоритм расчета построен на умножении должностного оклада на ставку, что не соответствует законодательству.
Конкретно, нужно смотреть, что написано в трудовом договоре. Какая работникам установлена норма рабочего времени
Обед тут не причем. В табеле отражается только рабочее время.

Это соответствует 20-часовой рабочей неделе (примерно 0,5 ставки)

В трудовой книжке делается запись

Запись об этой работе по совместительству может быть сделана в трудовой книжке по желанию работника, а может быть и не сделана.

Делается запись об увольнении.

Какие записи? О совместительстве запись нужно делать в ТД?
Если работа Директора становится его основной работой, то в ТК делается запись, что работник увольняется с совместительства, этой же датой увольняется с основного места.
Дальше делается запись о приеме на другое основное место

Дневная не может быть. У них не поденный учет. День не равен 8-часам.
Обычно работнику устанавливается должностной оклад. Из расчета оклада оплата труда производится пропорционально отработанному времени (т.е. по часам). Оклад делится на количество часов в месяце расчета по пятидневной рабочей неделе в соответствии с производственным календарем и умножается на количество фактически отработанных часов.

Да, либо в зависимости от выработки (если сделка, например).
ст. 93 ТК РФ. ст. 285 ТК РФ.

А почему если сотрудник устроился на полную ставку , то з/п производится пропорционально отработанных дней ?. Ведь сотрудник также может приходить каждый рабочий день в месяце, но отработать не 8 часов в день, а когда 6 ,5,4 , В итоге получит полный оклад т.к. рабочие дни у него будут указаны все в табеле рабочего времени , несмотря на то, что отработанных часов меньше.

Потому что у обычного пятидневочного работника система оплаты труда по учетной политике простая повременная по дням, ( берем обычную оплату без ежемесячных премий ). При полной занятости день равен 8 часам - нормальная продолжительность рабочего времени . Оклад делится на количество дней в месяце по произв. Календарю и умножается на количество отраб. дней. А при работе с неполной занятостью рабочий день может быть и 6 и 5 и 3 и 2 часа. Полный оклад при отработке по своему графику, допустим по 4 часа в день не может получиться. Оклад (месячная тарифная ставка ) - по полной занятости , за 1.

Stes,.... на что сэкономленное время тратите? др, пр, жд.... А это

загадка на весь день))))

В ПВТР прописывают ОБЩЕЕ время работы организации, но это не означает, что у работников время не может отличаться. Об этом четко говорит ТК

и видимо это Жжж неспроста