Определение правильной даты увольнения! , Публикация №190216

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. А если, так сказать, по понятиям и сотрудник был нормальный... Главное - правильное оформление Трудовой книжки.,т.е. дата исключения и дата приказа... Но- как был произведен расчет- по 28 или все же по 1.05?

День увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если окончание 2 недельного срока выпало на нерабочий день, то закон говорит перенести на ближайший рабочий. ок, а если в этот день уже ждет новый работодатель?У работника это будет уже 15й календарный день. Следовательно, у него еще это и рабочий с увольнением вечером. В табеле будет стоять явка с увольнением, работодатель должен оплатить этот день.

Думаю, лучше заранее отследить день окончания предупреждения и договориться с работником на предвыходной (пятницу). Но, у работника выпадет из стажа несколько дней.

Заранее выдавать тк не рекомендуется, т.к. работник может отозвать заявление, если вы еще не пригласили письменно другого работника.

В конечном итоге все зависит от того, как мирно договоритесь между собой.

1. т.е. ТК РФ регламентирует отзыв заявления только в рабочий день?
2. Если сотрудник в сменном графике и в субботу работает, а в воскр.истекает срок предупреждения...? а кадровики не работают в выходные. Можно отозвать заявление?

Вам попался адекватный сотрудник!Главное, что рассчитали и оформили корректно трудовую.
Если что, новые кадровики вернут его к вам на исправление каких-либо косяков)а вы не отправите назад!

Формулировка статьи 80 ТК РФ :
1. до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление...
2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следовательно, по п.3, воскр. не может быть днем увольнения. Понедельник тоже, т.к. уже ждет новый работодатель.
Последним днем работы была пятница.

Про отзыв заявления-это спорный момент. Необходимо посмотреть судебную практику, т.е. не ограничивает ли досрочная выдача трудовой книжки желания отозвать заявление. Т.е. работник устно предупредил работодателя, что отзывает заявление, и доказал это в суде, например.

DiFin, Вы лично, как кадровик, куда смотрели? Вы употребляете термин "отработка", которого не существует. Вы не отследили, чтобы днем увольнения была адекватная дата всех устраивающая: например 28-е. Вы, судя по этому всему, не в курсе, что в ст. 80 написано про предупреждение "НЕ МЕНЕЕ 2 нед.", а также предусмотрена возможность увольнения по договоренности между сторонами ранее срока в 2 нед. Кроме того по определению увольнения по СОБСТВЕННОМУ желанию работодатель не вправе САМ определять дату увольнения РКа - об этом Вы тоже не в курсе? В результате у вас создалась ситуация, когда были нарушены положения ст. 84.1 ТК РФ.

У РКа - не возникнет. Проблемы могут быть у вас.

Это Ваше личное мнение, которое абсолютно ничем не подтверждается. Ст. 80 предусматривает четко ПИСЬМЕННОЕ предупреждение об увольнении. Дальше речь идет об отзыве своего заявления. Никогда еще не слышала варианта с отзывом на словах....В т.ч. и в судебной практике.

На два выходных дня? Супер!

Приключения уже есть.
Отпуск - это предложение компромиссного варианта)

Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу 26.10.2006г. Хочу уволиться в сентябре 2014. Была в отпуске с 5.05. по 19.05. Помогите выбрать дату увольнения.