Xhibit (Все сообщения пользователя) , Публикация №717667

Здравствуйте.Совершенно верно, в стаж идет.Согласно п.6. статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Вот формулировка статьи:

" 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;"
Нажмите сюда -> Закон

В договоре указано наименование доп.офиса.

Приходил сотрудник с такой формулировкой в тк (см. на фамилию жирным, не сокращения):
"... тр.дог-р расторгнут по СЖ работникУ",буква зачеркнута, и внизу на поле написано "исправленному на работника верить".

Очень коротко и ясно[IMG]ну не переписывать же заново всю книжку и идти в суд доказывать что-то)

В общем, мы не исправляли ничего.

Здравствуйте и с наступающим праздником!
Подскажите, плиз, вот такой момент.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Что подразумевает понятие в статье 72.1. "... в той же местности", если у нас представительства расположены в разных концах Мск, одно из них рядом с домом работника, второе, соответственно, очень далеко.

т.е. допник не делать?

только приказ о переводе?

Спасибо. Но, если правильно понимаю, то

это при первом трудоустройстве в карьере.На этот случай оформляется первая тк первым работодателем.
Вопрос про потерю трудовой у поступающего на работу лица, т.е. тк уже была оформлена ранее (написано про повреждение существующей тк), а именно статья Кодекса гласит:

т.е. новая = дубликат, или новая взамен поврежденной.
??

Часть 5 статьи 65 ТК РФ " Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" указывает на то, что " В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку".

Инструкция указывает на то, что книжку восстанавливает (оформляет дубликат) предыдущий работодатель.Но, поскольку КОДЕКС - это ФЗ, то следует руководствоваться им.

Значит, то, что все-таки по справкам новую книжку (дубликат) оформили мы как новый работодатель, было правомерно?

Вот именно в этом направлении и вопрос.Где раздобыть полный список всех нормативных актов по подсчету стажей в разных сферах...

Кстати, мне тоже очень необходимо теперь в связи с расширением.

Нет, пришла устраиваться и говорит, что потеряла тк после увольнения с предыдущей работы.Вот мы и отправили ее к предшественнику.А эти дали ей справку о периоде работы и отправили обратно к нам.
Мы уже решили оформить, но тем кадровикам передали огромный привет.
Это первое.

Был случай, пришел сотрудник на трудоустройство, а предыдущий работодатель рухнул.
Мы отправили его за справками, оформили ему дубликат.

Правильно понимаю, если уже мы! после регистрации тк в книге, ее же и потеряли, то сами запрашиваем организации.
За справками кадровику придется ехать...
p.s. если еще и к тому же тк с 2мя вкладышами, то это ужас.

т.е. мы можем оформить по заявлению дубликат?

или отправлять в то место, где работала до ликвидации?

Немного лирики:
не знаю, что по этому поводу пишут в умных инструкциях, но мы предложили оформить тк у нас на новом месте, только пусть справки привезет.Возможно, в ПФР сведения подавали, отправили ее туда сходить.

Также был еще такой момент.
Сотрудница потеряла трудовую, предыдущее место здраво существует, мы отправили ее собирать справки со всех работ (стаж был небольшой, всего 3 места работы). Но на предыдущем месте тоже дали справку, а дубликат девочке не сделали.
Поэтому мы оформили у себя уже тк, не стали гонять тюда-сюда. Хотя, если не ошибаюсь, Инструкция по тк регламентирует восстановление тк у организации-предшественника (до нас).

Как быть, если предыдущее место работы давно ликвидировано (расформировано)?

Если привлекается уже 4й день подряд, то рассчитывать как по времени (часам)?

Вадим А пишет:
Этот Перечень разрабатывать самим, учитывая специфику деятельности организации?
Т.е. нет ни ФЗ, ни Постановления никакого?

Вадим А пишет:
Если правильно понимаю, то рук-ль устанавливает при приеме на работу ненорм. раб. день для отдельных категорий.
Если в дальнейшем появилась необходимость ввести ненормированный рабочий день для конкретного работника, он может отказаться? Если от работника последует отказ, уволить?

Спасибо!Можно ли оформить трудовой договор с лицом, кот. приехал из региона в Мск и в его военнике есть отметка о снятии с учета?
Здесь где-то снимает квартиру без временной регистрации.
А то, что отсутствует отметка о новой постановке на учет, выяснилось только, когда он пришел на оформление с военником.
Насколько мне известно, это является прямой обязанностью военнообязанного своевременно вставать и сниматься с воинского учета в военкомате. Это написано на последнем листе военника.


т.е. отправить в военкомат встать на учет здесь в МСК, затем оформлять прием?

или заключить договор, потом направить в военкомат поставить штампик?

Приключения уже есть.
Отпуск - это предложение компромиссного варианта)

Поэтому, путем переговоров с работником, необходимо было оформить отпуск с последующим увольнением по воскр. включительно. Тем более, что сотрудник адекватный.Тогда получается:
1. Все дни отпуска засчитываются в стаж.
2. Трудовая выдана перед началом отпуска на законных основаниях.
3. Во время данного отпуска работник уже не имеет права отозвать заявление.
4. Последний день данного отпуска = день увольнения.
5. В итоге работодатель перестраховался.
6. Работник уволился с выгодой для себя.

Приказ от пятницы с увольнением в воскр. вызывает ряд различных противоположных мнений.
За работником даже без желания уволиться всегда сохраняется рабочее место на субботы и воскрес. И не зависит от того, суточник это или обычный.Работник может влипнуть в любую ситуацию по семейным обстоятельствам. Поэтому отзыв заявления правомерен. Даже по телефонному звонку или смс руководителю. Но, такой момент явно судебный.Вопрос напрямую зависит от отношений внутри вашего коллектива и того, насколько четко учитывают все локальные акты организации возможность таких ситуаций.


Ключевая фраза:

Формулировка статьи 80 ТК РФ :
1. до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление...
2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следовательно, по п.3, воскр. не может быть днем увольнения. Понедельник тоже, т.к. уже ждет новый работодатель.
Последним днем работы была пятница.

Про отзыв заявления-это спорный момент. Необходимо посмотреть судебную практику, т.е. не ограничивает ли досрочная выдача трудовой книжки желания отозвать заявление. Т.е. работник устно предупредил работодателя, что отзывает заявление, и доказал это в суде, например.

спасибо, возьмем на вооружение!
По согласованию с работодателем можно перенести отпуск на другой период, а не тот, который указан в графике, по причине, например, более лучшего варианта приобретения путевки, чем на сегодняшний момент ?

т.е. просто не угадал со своим периодом отпуска, когда составляли график...

Вам попался адекватный сотрудник!Главное, что рассчитали и оформили корректно трудовую.
Если что, новые кадровики вернут его к вам на исправление каких-либо косяков)а вы не отправите назад!

1. т.е. ТК РФ регламентирует отзыв заявления только в рабочий день?
2. Если сотрудник в сменном графике и в субботу работает, а в воскр.истекает срок предупреждения...? а кадровики не работают в выходные. Можно отозвать заявление?

ок. т.е. в график необходимо добавить новую графу?

Добрый день.
В компании необходимо организовать воинский учет.
У кого был когда-либо опыт работы в данном направлении, поделитесь пошагово,плиз, как делать, куда и чего сдавать, какие сроки...

Или киньте сюда хорошие статьи, по которым можно все сделать.


Признательны за любой совет и помощь)

День увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если окончание 2 недельного срока выпало на нерабочий день, то закон говорит перенести на ближайший рабочий. ок, а если в этот день уже ждет новый работодатель?У работника это будет уже 15й календарный день. Следовательно, у него еще это и рабочий с увольнением вечером. В табеле будет стоять явка с увольнением, работодатель должен оплатить этот день.

Думаю, лучше заранее отследить день окончания предупреждения и договориться с работником на предвыходной (пятницу). Но, у работника выпадет из стажа несколько дней.

Заранее выдавать тк не рекомендуется, т.к. работник может отозвать заявление, если вы еще не пригласили письменно другого работника.

В конечном итоге все зависит от того, как мирно договоритесь между собой.

Коллеги, одно из наших представительств начало работать в круглосуточном режиме, соответственно есть категории работников, которые работают по индивидуальным согласованным заранее графикам.
Интересует ваше мнение по спорным вопросам.

1. Рабочий день сотрудника по графику СУТКИ-трое выпал на гос. ПРАЗДНИК:
- предоставляется ли за это доп. отгул или оплачивается в 2м размере этот день?

Или ничего не надо, просто так выпал график и будет оплаченный обычный рабочий день?
2. Например, данный работник (суточник) подает заявление на увольнение и последний день его работы выпадает на воскресенье, т.е. он передает смену и все.
Кадры работают по пятидневке и это выходной для них.
- Переносить на понедельник? Тогда, если заявление подано суточником за 2 недели (14 календ. дней), то это уже будет 15й.
А если он должен выйти в этот понедельник на новое место работы уже?

Как все это грамотно разрулить?

Много прочитали статей. Но целого мнения не сложилось, более того, появилось еще больше путаницы...
Конкретно, не понятен момент:

например, еж. отпуск работника по графику стартует с 01.07. Но в связи с болезнью, декретами в отделе к июлю сложился дефицит работников.

1. Может ли работодатель не отпустить работника, мотивируя производственной необходимостью или все-таки обязан? ведь есть график...
2. Если не отпускает, то оформляется перенос в графике т-7. как заполняется графа " основание" перенесения?
3. Может ли работник отказаться от отпуска вообще, т.е. в одностороннем порядке (не пойти), если он предусмотрен в графике?
4. Необходимо ли работников ознакомить с графиком отпусков? или достаточно уведомления о начале отпука за 2 нед. ?
В разных статьях есть мнения и "да", и "нет"!


Благодарим за ответы.

Очень также будет интересовать документальное оформление вышеперечисленных фактов п.1-п.3