Оплата за замещение временно отсутствующего работника , Публикация №764059

Для этого просто составляете соглашение с указанием конкретных сроков. И не важно, что уже с кем-то оно оформлено. Может и десять человек выполнять работу по данной должности . Это право работодателя. Обычно проблема лишь с финансированием, что например в бюджете ставка есть и больше нет денег, вот и делят ее. А закон не ограничивает оплату и обязанности непосредственно с должностью. Учитывая - да. Но могут договориться и о других размерах оплаты и т.д.

Она не переводится, не принимается НА данную должность на период отсутствия работницы. Она выполняет дополнительную работу ПО данной должности. И не указывается в соглашении ни Иванова, ни Петрова, ни Сидорова. Только срок, объем работы и оплата.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в диспетчерской службе(на телефоне) по штату работают 2 сотрудника, каким образом действовать в случае временной нетрудоспособности одного из них? Считается ли то, что теперь все звонки должен принять один диспетчер, увеличением объема работы и положена ли при этом доплата? Работодатель считает, что этот диспетчер выполняет только свою работу. Как тут разделить работу на "свою" и "не свою"?

Здравствуйте, да работает два человека одновременно. ДИ одинаковые. Ясно что характер работы не поменяется, когда один заболеет, но количество звонков на одного возрастает вдвое, и если вдвоем к примеру принимается по 2 звонка в минуту, то одному приходится 4. Учитывая, что звонки в непрерывном режиме практически, это увеличение нагрузки.

Доброго времени суток! У нас три сторожа, они работают по графику день - через два (в будни - с 17.00 до 8.00, т.е. 15 часов, в выходные - с 8.00 до 8.00 , т.е. 24 часа). Один из сторожей в порядке совмещения выполняет обязанности уборщика служебных помещений за дополнительную плату. Сейчас он идет в отпуск. Его необходимо заменить, но директор не хочет на месяц принимать нового работника. Вправе ли мы поручить выполнение его обязанностей (сторожа+уборщика) другому сторожу за дополнительную плату? Или следует разделить обязанности ушедшего в отпуск сторожа между двумя оставшимися?
P.S. Сторожа на окладе.

Да, именно так.

Понятно. В принципе разницы нет, уборку добавите одному или двум. Главное соблюсти условия - письменное согласие работника и соглашение о размере доплаты с указанием содержания и (или) объема допработы.

Это только совместительство может быть. Дополнительный ТД. Хоть с этим, хоть с другим работником.

Но ведь в отпуске он не будет выполнять совмещение, следовательно его можно поручить другому (при согласии работника).

Я понимаю, что совмещение - это дополнительная работа в ОСНОВНОЕ рабочее время. Так у нас один сторож и совмещает работу уборщика. Но во время его отпуска его обязанности (и сторожа, и уборщика) нужно выполнять. Пускай один сторож будет выполнять обязанности уборщика, а другой - сторожа и получиться, что он будет работать два через один. Меня это смущает. Даже при доплате я считаю, что это ужасная переработка.

Я задала вопрос еще до Вашего ответа, что и убирает он один день через 2. Тогда конечно совмещение вполне может быть. Но если сторожит он сутки через трое, а убирает - пятидневку например, это не совмещение.

Вы все равно не сможете выдержать продолжительность рабочего времени по 284 статье...