Отпуск без сохранения заработной платы , Публикация №225130

То есть, работник был принят на работу 13 марта какого-то года????

Это 30 дней. В стаж работы, дающий право на получение очередного отпуска, включается только 14 дней отпуска без сохранения з/пл, использованных в течение РАБОЧЕГО года. То есть, рабочий год у данного работника сдвинется на 16 дней. И следующий рабочий год будет с 29 марта 2012 по 28 марта 2013 ( Но повторюсь: если правильно считаете рабочий год и в настоящее время он с 13 марта по 12 марта)

C 13/03/11 по 28/03/12 - такой период будет у вас в приказе и в Т-2 для отпуска без сохранения.

период не указывают

Правильно ли заполнена личная карточка?
VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегод­ный, учеб­ный, без сохра­нения заработ­ной платы и др.)	Период работы	Коли­чество кален­дарных дней отпуска	Дата	Основа­ние
с	по	начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7
очередной	13.03.2011	12.03.2012	28
Отпуск без оплаты	13.03.2011	28.03.2012	30	13.02.2012	13.03.2012

знаю, что карточка заполнена не полностью, но меня интересуют лишь заполненные столбцы. Если да, то все понято.

Добрый вечер! Подскажите, как отразить отпуск без сохранения заработной платы в приказе, если работник в заявлении указал: 8,9 и 13,14 июня 2012г? Два периода писать?

У вас должно быть 2 заявления и соответственно 2 приказа.

А почему не может быть 1 заявление и 2 приказа?

оплачиваемый отпуск предоставляется "за" какой-то период работы работника. А отпуск без сохранения Заработной платы предоставляется не "за" какой-то период работы работника, а "в" какой. Поэтому в приказе о предоставлении отпуска без сохранения период не ставится. Этот отпуск сам собой меняет период, за который работника может быть предоставлен оплачиваемый отпуск.

Напрасно Вы так считаете. Для того, чтобы правильно определить

необходимо в приказе отразить тот период, пусть как Вы говорите

предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Это не мое личное мнение.

????

Это Ваша трактовка заполнения унифицированных форм. Но это не значит, что это мнение не оспоримо.

Пример: Рабочий год работника с 01.04.10 по 31.03.11. Работник берет 20 дней отпуска без сохранения заработной платы с 20 марта 2011 года. Как Вы считаете, какой рабочий период будет у работника после его использования?

Очень жаль, что не ответили на мой вопрос... Не сомневаюсь, что именно Вы ответили бы правильно, но поскольку этот форум читает много новичков в кадровом деле, им было бы интересно и небесполезно почитать размышления (разъяснения) такого опытного кадровика, как Вы. Потому что для данного примера может быть два решения и одно из них неправильное. И не сомневаюсь, что большинство новичков незамедлительно бы сказали "Период сместится на 6 дней".

А вот причем. Читаем статью ТК
И вот поэтому рабочий год мы и указываем: за какой рабочий год (а Вы говорите "в" какой период - сути это не меняет) работник использует отпуск без сохранения заработной платы.