Тема форума: Хотим перенести рабочий день!!! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 440493
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Хотим перенести рабочий день!!!

Хотим перенести рабочий день!!! , Публикация №440493

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Хотим перенести рабочий день!!!, Как лучше сделать?
 
#1
13.02.2012 12:30:46
Руководство хочет перенести рабочий день 24.02 на 18.02 и сделать его коротким... Я понимаю, что это как-то не очень законно, но абсолютное большинство сотрудников поддерживает эту идею. Помогите пожалуйста составить приказ!!! ПОЖАЛСТА!!! :oops:
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
 
   Цитировать   Имя
 
#2
13.02.2012 13:38:50
Можно, только фактический (неофициальный). об утановлении графика работы в выходные и праздничные дни. Для эффективной работы в праздничный и выходные дни приказываю: работникам, работающим по 5-дневной рабочей неделе, установить праздничный (выходной) день 23, выходными....18 - рабочий день, сокращенный на 1 час. Ну, как-то так примерно.
 
Цитировать   Имя
 
#3
13.02.2012 13:47:09
А вы думаете это будет законно??? Приказ по предприятию выше ТК?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#4
13.02.2012 13:56:14
Так я и писала, что неофициально. И, конечно, трудовой кодекс приоритетнее. Иногда (или практически всегда) на частных предприятиях печатаются подобные приказы - так начальству нравится!
 
Цитировать   Имя
 
#5
13.02.2012 14:00:53
Цитата
Снеженка пишет:

А вы думаете это будет
законно??? Приказ по предприятию выше ТК?
!!!
 
Цитировать   Имя
 
#6
13.02.2012 14:04:00
Такие приказы не регистрируются и проверкам не показываются.
 
Цитировать   Имя
 
#7
13.02.2012 14:05:11
Цитата
Кефирчик пишет:
Такие приказы не регистрируются и проверкам не показываются
А зачем он тогда нужен? И как табелируются дни - правильно?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#8
13.02.2012 14:09:21
Нужен он руководству! Ну не переубедишь их! Табель ведется как положено. Праздники - по производственному календарю.
 
Цитировать   Имя
 
#9
13.02.2012 14:15:52
У нас есть такой приказ но неофициальный, а работники все пишут без содержания на 24, вдруг что случиться где то с ним. а он должен быть на работе в это время, потом 27ого февраля я эти все заявления уничтожу, если всё благополучно пройдёт) заявления скормлю шрёдеру )
что нас не убивает, то делает нас сильней.
 
Цитировать   Имя
 
#10
13.02.2012 14:19:01
:( Несчастные вы.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#11
13.02.2012 14:20:09
Почему?
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
 
Цитировать   Имя
 
#12
13.02.2012 14:21:49
Потому что легче работать по закону, а не выискивать пути, как его нарушить. :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#13
13.02.2012 14:31:37
Мини каникулы охота:D
что нас не убивает, то делает нас сильней.
 
Цитировать   Имя
 
#14
13.02.2012 14:40:35
Ну да - легче конечно по закону, но четыре дня отдохнуть тоже хочется! А нельзя сделать например так - объявить 18 рабочим днем с письменного согласия всех сотрудников, а потом 24 предоставить им "отгулы" по заявлениям.
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
 
Цитировать   Имя
 
#15
14.02.2012 08:17:25
Так а если объявить данную субботу 18 января рабочим днём, приказом , все работники подпишут. а следующую пятницу, выходным днём. так же приказом по предприятию, можно даже 1 приказом это всё сделать. как считаете правомерный перенос рабочего дня по данной схеме, если все работники подпишут данный приказ, что не возражают.?
что нас не убивает, то делает нас сильней.
 
Цитировать   Имя
 
#16
14.02.2012 08:36:28
Нарушение закона неправомерно, даже если работники не возражают. Они могут все подписать, например что согласны работать не за маленькую, но официальную зарплату, а за большую, но в конверте, но Вы же не думаете, что это будет правомерным? ;)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#17
16.02.2012 09:10:31
А вот как раз по этому вопросу

Цитата
Руководство Федеральной службы по труду и занятости дало разъяснения по вопросу, особенно актуальному в преддверии 23 февраля. По словам специалиста, просто объявить 24 февраля выходным нельзя, но есть различные способы решения этой задачи.

Роструд разъяснил, каков порядок предоставления дополнительного выходного дня работникам. Этот вопрос особенно актуален сейчас, в преддверии 23 февраля. В нынешнем месяце перенос выходных не предусмотрен, хотя праздник и выпадает на четверг. В результате 23 февраля – нерабочий день, 24 – рабочий, затем – два выходных. У работодателей может возникнуть соблазн объявить выходным и 24 февраля. Можно ли так поступить, выяснила "Российская газета". Издание направило запрос в Федеральную службу по труду и занятости.
Заместитель руководителя Службы Иван Шкловец разъяснил, что просто объявить 24 февраля выходным нельзя. Вместе с тем, есть различные способы решения этой задачи. Слова высокопоставленного чиновникаприводит сайт Роструда:
- На предприятиях с непрерывным циклом производства, как правило, часть работников работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, другая часть - по графику сменности, выходные предоставляются также по графику. Переносить выходные дни на другие дни работодатель не может, такое право предоставлено только правительству РФ. Таким образом, просто «объявить» 24 февраля выходным днем работодатель не вправе.
Решать такую задачу придется различными способами. Например, предоставить на 24 февраля отгул тем работникам, которые имеют на него право. Можно предоставить работникам «дополнительный день отдыха». Однако если такой день предоставляется работникам по инициативе работодателя, он должен быть оплачен. Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается сам работник.
Можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника.
Предоставление работникам выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска - очень сложный вариант. В этом случае все работники должны подать заявление на один день отпуска; оформляется записка-расчет на предоставление отпуска; работникам не позднее чем за три дня следует выплатить отпускные за этот день, рассчитав их размер по среднему заработку. В каждом из указанных вариантов работодателем издается соответствующий приказ.


Напомним, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
Добавим, что переносу выходных в 2012 году посвящено Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581. Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни перенесут следующим образом:
  • с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Если будний и выходной "меняются местами", продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#18
16.02.2012 11:35:16
Всем доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, имеет ли право организация сделать 23 февраля рабочим днем, а, к примеру, 10 мая (за 23 февраля) - выходным?
я поняла, что вообще нельзя такого сделать, но если есть такая необходимость, то можно сделать приказ в связи с производственной необходимостью перенести рабочий день 10 мая 2012 на нерабочий праздничный день 23.02.2012? и ознакомить с каждым работником под роспись: ознакомлен и согласен... или приказом вывести всех 23.02.2012 на работу. а потом, к примеру, на 10 мая всем написать заявления на отгул за ранее отработанное время?...
ну очень надо нам та...
и хочется чтоб было все законно...:?:
 
Цитировать   Имя
 
#19
16.02.2012 11:48:43
NikitinaAI, Вы разъяснения Роструда (выше Вашего сообщения) прочли? Уж более толково и подробно никто из нас разъяснить не сможет.:D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#20
16.02.2012 12:47:42
Цитата
Снеженка пишет:
Можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника.
Вот именно так мы и планируем сделать!!! :happy Спасибо, Снеженка!!!
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
 
Цитировать   Имя
 
#21
16.02.2012 16:28:33
Цитата
Снеженка пишет:
Можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника.
Мы тоже так сделали. Только у нас 19-го рабочий день вместо 24-го. :)
А вообще странно в этом году производственный календарь спланировали. С мартовскими праздниками перенесли пятницу на другой день, а с февральскими нет. И там и там праздник - четверг. :?:
 
Цитировать   Имя
 
#22
16.02.2012 17:15:26
я в какой-то теме разъяснение выкладывала: церковный праздник в воскресенье и служители церкви попросили правительство не переносить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#23
17.02.2012 12:50:54
Снеженка, спасибо за информацию. Я не знала. Теперь все понятно :)
 
Цитировать   Имя
 
#24
17.02.2012 15:17:19
Цитата
NikitinaAI пишет:
на отгул за ранее отработанное врем
Есть одно но..."отгул" необходимо взять в течении 10-дней. Мы делали так 04.11.:работники написали заявление(правда, сразу оговорюсь, что это только несколько человек) о том,что просят считать 04.11. рабочим днем, а 09.11. -выходным. Издали приказ( по ст.113 ТК РФ) на них. В табеле поменяла местами выходной день и рабочий. Проверок пока не было...стучу по столу, т.ч. можно это делать или нет остается гадать.
 
Цитировать   Имя
 
#25
17.02.2012 16:26:07
Цитата
nabobu пишет:
Есть одно но.. ."отгул" необходимо взять в течении 10-дней
Чем это регламентируется?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»