Срок действия приказа , Публикация №502303

Срок действия оговаривается в самом приказе. Смотря какая доплата. Если, допустим, до МРОТ, то такой приказ делается каждый месяц на основании расчетов, предоставленных бухгалтерией.

Если трудовой договор не является временным и если работодателем не оговаривается конкретный срок действия доплаты, я бы сделала с открытой датой.

Приказ обновлять не нужно. Срок его действия до приказа об отмене доплаты или до тех пор, пока работник перестанет подтверждать расходы.

скажите,а он должен предоставлять документы,подтверждающие,что он эту 1000 р израсходовал?
Вобще по хорошему в приказ надо добавить причину такой доплаты, а еще можно сделать положение по компании в котором прописать,что сотрудникам с такими-то должностями устанавливается еж. оплата сот связи в связи с необходимотью использов свой тел в служ целях и т.д...
и что действия приказа с момента приема сотрудника на работу и до момента освобождения от долж-ти, так же включить пунк о оплате/не оплате во время нахождения его в отпуске

но ведь положение может возник в то время,когда возникла необходимость
приказ с обоснованием причины отмены

доплата за моб связь - это ни что иное, как компенсационная выплата, направленная на 1. компенсацию непредвиденных и ранее понесенных затрат; 2. возмещение дополнительных расходов работников в связи с выполнением трудовых обязанностей или переездом на работу в другую местностьи т.д.
При этом сами такие выплаты могут производиться в размерах, установленных локальным нормативным актом организации, т.к. бухгалтерия относит их к определенным расходам.

Документы которыми можно обосновать расходы на мобильную связь работникам:
1. Список должностей работников, которым в служебных целях положены мобильные телефоны. Например, директор, менеджер отдела продаж и т.п. Список утверждает руководитель фирмы. В должностных инструкциях нужно прописать конкретные цели, в которых используется сотовая связь.
2. Договор на оказание услуг связи и счета оператора.
3. Распечатки оператора разговоров по каждому номеру.
4. Лимит расходов на сотовую связь. Лимит утверждает руководитель своим приказом. Если работник превысит лимит, он должен будет возместить затраты фирмы.

Возможно, у Вас используются личные телефоны работников... Это несколько другой пакет документов.

От особенности Ваших доплат зависит налогообложение затрат на мобильную связь.

Из всего этого следует, что, прежде чем делать приказ, поговорите с бухгалтером.

Какой срок действия производственных приказов?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Подписала приказ о назначении новой должности с 1-го марта, с определенным окладом, подписала приказ 9 марта, а бухгалтерия не выплачивает заработную плату по новому окладу, ссылается на то, что якобы нет приказа, он на рассмотрении. Что делать?

"...ссылается на то, что якобы нет приказа, он на рассмотрении. Что делать?"
Обратите внимание, что отсутствие в бухгалтерии подписанного приказа, изданного на основании соглашения о переводе, не снимает с РД ответственности за задержку выплаты з.п. в том объеме, который положен по соглашению сторон.

По ушам, скорее всего, получит тот, кто обязан доставлять копии документов по отделам.

а в реальности как дело было?

Дополнительные обязанности работник выполняет по соглашению сторон. Точно так же и отказаться от этих обязанностей: заявление работника и соглашение.