изменение ставки в штатном расписании - помогите советом , Публикация №593019

Ну не верю.что никто с этим не сталкивался((((

Сунувшись смотреть штатное расписание работников, обнаружила, что нигде нет измененного на основании данного приказа штатного расписания (с новыми тарифными ставками, окладов.
Был издан приказ "О внесении изменений вштатное расписание" 30 ноября 2011 года, были заключены дополнительные соглашения к ТД с теми работниками,которых затрагивает данный приказ.
С работниками,у которых тарифная ставка повышается с 01 января 2012 года доп.соглашения заключены 05 декабря 2011 года. А у работника ,у которого повысился оклад с 01 декабря2011 года доп. соглашение подписано 30ноября 2011 года.
Аизменения в штатное расписания вносятся вприказе 01 декабря 2011 года.
Тут все правильно получается?

По изданному приказу моей коллеги (Внести в ШР №... от "...."...........гг, утвержденное приказом от "....".........гг №...следующие изменения с 01 декабря 2011года: 1)Установить шт. ед. ".......", структурное подразделение ........, тарифную ставку в размере ..... руб. 00 коп... в час с 01 января 2012 года. 2)Установить шт. ед. ....., отдел....... тарифнуюставку в размере .....руб. 00 коп. в час с 01 января 2012 года. 3)Установить шт. ед. .....,структурное подразделение....оклад вразмере ..... рублей в месяц, с 01 декабря 2011 года) т,е. , как я понимаю с этих слов, что изменения в ШР должны были быть внесены с 01 декабря 2011 года. Т.е. т.к. оклад одного работника увеличился с 01 декабря 2011года,то данное ШР будет действовать с 01 декабря 2011года, но тут жев приказе и должны быть внесеныновые тарифные ставки, которые вступят в сила только с 01 января 2012 года.
Правильно ли так было делать?

Коллеги,нуочень нуженответ, а то организация фактически без штатного расписания(((Помогите,всего сэтим маленьким вопросом.

Изменения в ШР вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом.
Вопрос мой был таков

в моем случае изменения в штатное расписание оформляются изданием приказа о соответствующем измении в штатное расписание.
Ну далее вносим изменения в штатное расписание (а именно,к примеру,изменившуюся тарифную ставку ит.д.)

об изменениях условий трудового договора работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца.

В связи с изменением законодательства повысили тарифную ставку,т.к. она уже не вписывалась в минимальные размеры оплаты труда. (т.е. мыее повысили). И повысили оклад работнице. Т.е. это инициатива работодателя, которая не ухудшает права работника.

я думаю что это правильно.

Законодательством не предусмотрено принятие штатного расписания ежегодно. Однако на практике, чаще всего на крупных предприятиях, новое штатное расписание утверждается ежегодно. Это обусловлено тем, что в течение года в него могут вноситься различные изменения ,(в оплате труда,в изменении численности и штата работников)и путем принятия в начале нового года нового штатного расписания все изменения, произошедшие за год, сводятся в один документ.
Но в моем случае изменения вносятся сразу,т.к.в конце года можно запутаться с ними и что-то перепутать,т.к. изменения в штатное расписание можно вносить в любое время на протяжении его действия.
Но так как законом не установлены конкретные сроки или периоды его изменения и утверждения, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. К примеру,порядокпринятия штатного расписания ворганизации определен ЛНА (например, внутренней инструкцией по делопроизводству).

Поэтому мне и интересно как ведут штатные расписания коллеги, т.к. обратившись к многообразным печатным и электронным источникам, получаю совершенно разную информацию,составленную разными авторами. (т.к. в законодательстве четко не прописано, к примеру, утверждение штатного расписания ежегодно или по мере поступления в него изменений).

У меня получилось, что до меня в папке со штатными расписаниями все было напутанно. Номера документов разные,периоды действия то были,то не было.Поэтому решила внести ясность в процедуру их составления,изменения. Утверждаем на каждый год новое штатное расписание приказом директора (так как многие считают,что это плановый документ). Изменения, которые приходится вносить в него в течение года, вносим на основании приказа директора, а к нему прилагаем уже измененное штатное расписание под следующим порядковым номером в этом году (и действует оно до конца года). Мне просто интересно мнение коллег:handshake:

Утвердите приказом новое штатное расписание

Конечно

Inness, спасибо! Вы развеяли мои сомнения!!