Кадровики, помогите пожалуйста , Публикация №596021

Видимо не потрудились открыть ссылку)) я про п 36))

спешл фо ю)))
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Добрый день. Подскажите пожалуйста как поступить в данно ситуации. В нашей организации была ликвидирована одна из компаний в которой работали сотрудники и переведены в другую, но потом ситуация изменилась и нам нам сказали,что всех уволнять по собственному желанию. Но мы уже в несли запись об увольнении переводом и приемом в другую компанию. Как поступить даже не знаем. Заранее благодарны за ответы

Видете ли он уволен и принят другой компанией, находящийся в структуре нашей организации. А мы пытаемся ему все красиво оформить

Компания ликвидирована совсем и перевод невозможен

Возможно я вам немного некорректно объяснила ситуацию. В нашей организации ликвидировали компанию и было дано указание перевести всех в другую компанию. Потом как говорится власть сменилась и у начальника нового оказались другие требования то есть уволить всех по собственному желанию с ликвидируемой компании и принять в нужную( то есть не в ООО Маяк,а в ООО Прогресс), а мы уже много сделали запись, что уволен в порядке перевода из ООО Лютик в ООО Маяк и ниже запись принят в ОООО Маяк

Перевод оформлен по инициативе работодателя

сделали запись, что уволен в порядке перевода из ООО Лютик в ООО Маяк и ниже запись принят в ОООО Маяк но мы должны были принять его в ООО Прогресс, а не в ООО "Маяк"

Ну так объясните Вашему новому начальнику, что записи уже сделаны. И что для их исправления нужно исписать пару страниц ТК (а некоторым, возможно, придется заводить вкладыш в ТК).

Запись об увольнении я бы уже не стала трогать. Просто признайте недействительной запись о приеме в ООО "Маяк" и далее делайте запись о приеме в ООО "Прогресс".

а если сделать новый перевод из ООО Маяк в ООО Прогресс? Не надо ничего признавать недействительным, отменять приказы, а они судя по всем у уже изданы. Вопросы конечно будут к работнику, если пойдет куда с такой трудовой, но в этой ситуации в любом случае вопросы будут.

И непонятно почему требует именно по собственному....

Ну бывает еще и не то А правильно ли это с точки зрения юридической, кадровой?

Я считаю, что такая ситуация возможна и нарушений нет. Работник может попросить уволить его в порядке перевода в какую-то организацию. Но у него не возникает обязанности (а иногда и нет возможности) приниматься в ту организацию, переводом в которую его уволили.

Ну и что. Работник может согласиться на такое увольнение, но опять же не обязан приниматься в эту организацию.