Подскажите, можно ли вместо уведомления о предстоящем ежегодном отпуске, работника ознакомить в графике отпусков с указанием даты. В кодексе сказано " не позднее 2 недель", а в другую сторону ограничений нет.
уведомление о ежегодном отпуске
уведомление о ежегодном отпуске, уведомление о ежегодном отпуске
18.02.2009 14:37:06 | |
18.02.2009 16:18:53 Если в графу у вас уместиться и подпись и дата ознакомления, то можно. Ведь в 123 статье ТК РФ не сказанно, что работодатель должен составить письменное уведомление, а сказанно, что должен быть извещен под роспись, а как довести под роспись это дело работодателя. | |
18.02.2009 16:20:12 как вариант это делать приказ об отпуске за 2 недели и его подписывать Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
18.02.2009 16:30:34 Можно ввести приказом по ОД дополнительную графу ознакомления в УФ и утвердить измененную форму и ввести её применение с 00.00.0000. Тогда вообще никто не придерется. | |
18.02.2009 16:49:33
Я бы так не делал, очень часто сотрудники идут далеко не по графику. И смысл делать приказ отпадает. Уведомление это да. | |||
18.02.2009 16:59:45
я про график ничего не говорила. коль Вы делаете уведомление за 2 недели, то и приказ об отпуске форма т6(т6а) можно за 2 недели сделать Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
19.02.2009 21:45:06 [QUOTE]Brave пишет: это я знаю я про график ничего не говорила. коль Вы делаете уведомление за 2 недели, то и приказ об отпуске форма т6(т6а) можно за 2 недели сделать Вообще-то уведомление оформляется на основании графика очередности предоставления отпуска работникам. Смысл делать приказ сразу, т.к. с согласия работодателя по заявлению работника могут изменится дата предоставления отпуска? | ||||
Читают тему