Совместитель , Публикация №821312

Т.е у него есть основная работа в вашей же организации, а вторая оформлена через внутреннее совместительство. И он хочет работу по совместительству сделать основной? Тогда вам надо сначала уволить его по основной работе

Через увольнение - прием.

А совместиель может работать по совместительству без основного место работы??????

Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!
ПОМОГИТЕ!!!!
Может ли работодатель отказать работнику в записи в трудовой о работе по совместительству?
Мой руководитель не хочет делать сотруднице запись в трудвой книжке (вернее уже подписывать ее увольнение с работы по совместительству, т.к. я внесла запись по просьбе работника). Как мне быть???
Запись признать недействительной я не могу, т.к. есть документы подтверждающие ее работу. И оставить не подписанным тоже не могу.

ДА. Работодатель не согласен что я внесла запись без ее ведома, а также, что сотрудник не соответствовал данной должности.

С работодателем спорить бесполезно. А вот как быть теперь с записью в трудовой?? Ума не приложу.

А она там и не нужна. Не подпись и не печать. Делаете сначала запись об увольнении с совместительства, следом запись об увольнении с основного места работы. Только эта последняя запись заверяется подписью руководителя или должностного лица и печатью организации. После этого все записи заверяет сам работник своей подписью. При этом он вправе проверить внесены ли все записи (в том числе согласно его заявлению, выражающему желание иметь запись о совместительстве)и их правильность.

Подписи директора. Написано Директор... /ФИО/ а подписи и печати нет.