Тема форума: Компенсация отпуска при увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 759906
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Компенсация отпуска при увольнении

Компенсация отпуска при увольнении , Публикация №759906

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Компенсация отпуска при увольнении
 
#1
21.07.2009 08:04:40
Сотрудник пришёл в компанию работать 03.04.2006
Был переведён на другую должность 01.04.2008
Отпуск положен 36 дней в нашей компании.
ПИШУ ТУ ИНФОРМАЦИЮ, КОТОРАЯ ОТРАЖЕНА В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ.
В 2006 году он дважды брал долгосрочный отпуск без содержания:
01.07.2006 по 31.07.2006 - 31 день
и 01.08.2006 по 18.08.2006 гг. - 18 дней
за период работы с 03.04.2006 по 02.04.2007 гг. он взял очередной отпуск 36 дней отдыхал с 17.04.2007 по 25.05.2007
за период работы 03.04.2007 по 02.04.2008 он взял 36 дней (очередной отпуск) отдыхал с 09.03.2009 по 13.04.2009
за период работы с 2008 по 2009 гг. очередной отпуск не брал. Написал заявление об увольнении 15.05.2009

1.К сожалению, я не знаю, как посчитать компенсацию отпуска при увольнении в данном случае.
2. Правда ли что если человек берет долгосрочный отпуск без содержания, период работы смещается.
3. Если сотрудник берет отпуск без содержания, то это как то отражается потом при подсчете компенсации за отпуск.
3. Буду очень благодарна, если Вы мне дадите какую-то инструкцию по подсчёту отпусков, с ссылкой на правила или статьи в кодексе. Так как нюансов оказалось больше чем я предполагала:)
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12345...7След.
Ответить
Ответы
 
#26
27.05.2010 09:34:57
Цитата
Дана пишет:
Так что если увольнение по собственному желанию, то компенсация считается пропорционально отработанным месяцам
Если отработано 11 месяцев полностью (и более), то компенсация составит 28 календарных дней. И в данной ситуации бедет действовать вот это положение
Цитата
Дана пишет:
работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#27
27.05.2010 09:51:52
Цитата
Дана пишет:
Так что если увольнение по собственному желанию, то компенсация считается пропорционально отработанным месяцам
Значит :2,33*11 мес = 25,63 дней? Пожалуйста, ответьте, срочно нужно.
 
Цитировать   Имя
 
#28
27.05.2010 09:57:52
Нет, если сотрудник отработал в организации 11 месяцев и не использовал отпуск, то при увольнении он имеет право на получение компенсации за полный отпуск (28 дней).
 
Цитировать   Имя
 
#29
27.05.2010 10:21:44
Цитата
aleks f пишет:
отпуск не использован за период с 01.07.2009г по 31.05.10г.
В Вашем случае сотрудник проработал полные 11 месяцев, следовательно
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
он имеет право на получение компенсации за полный отпуск (28 дней).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#30
27.05.2010 11:43:28
Большое спасибо всем ответившим на мои вопросы,с уважением, Александра.
 
Цитировать   Имя
 
#31
27.05.2010 15:15:38
Ответьте, пожалуйста, еще на один вопрос:При увольнении нужно ли делать запись в личной карточке в разделе №8 "Отпуск" о компенсации неиспользованного отпуска?
 
Цитировать   Имя
 
#32
27.05.2010 15:17:33
Цитата
aleks f пишет:
Ответьте, пожалуйста, еще на один вопрос:При увольнении нужно ли делать запись в личной карточке в разделе №8 "Отпуск" о компенсации неиспользованного отпуска?

А какой вид отпуска и дату (начала-окончания) Вы там укажете?
 
Цитировать   Имя
 
#33
27.05.2010 15:21:05
Цитата
aleks f пишет:
При увольнении нужно ли делать запись в личной карточке в разделе №8 "Отпуск" о компенсации неиспользованного отпуска?
Нет. В этом разделе отражаются только использованные отпуска.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#34
11.06.2010 11:01:13
помогите разобраться. у нас увольняется сотрудник, который 2 года не был в отпуске, мы расчитали ему компенсацию. а он еще требует компенсацию за то, что мы эту компенсацию не выплатили раньше. что делать?
 
Цитировать   Имя
 
#35
11.06.2010 11:10:00
Такая компенсация не предусмотрена ТК РФ. А почему он у Вас 2 года не был в отпуске?
 
Цитировать   Имя
 
#36
11.06.2010 11:29:30
В соответствии со ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#37
15.06.2010 23:07:52
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
Такая компенсация не предусмотрена ТК РФ. А почему он у Вас 2 года не был в отпуске?
кадры не досмотрели, а он и не просил не того не другого. А сейчас при увольнении принес какой-то расчет (кто-то надоумел) мол за 2 года компенсация за отпуск и пеня (ссылался на инструкцию ЦБ)
 
Цитировать   Имя
 
#38
16.06.2010 07:46:29
Цитата
Гость пишет:
при увольнении принес какой-то расчет (кто-то надоумел) мол за 2 года компенсация за отпуск и пеня (ссылался на инструкцию ЦБ)
Да... прям "горе от ума"... Пеня на отпускные, которые даже не были начислены - эт что-то новенькое! Посоветуйте ему оформить патент на свое "изобретение" .

Гость, т.к. отпуск не предоставлялся, то и оплата его не производилась, а значит не было задержки по оплате отпуска.
Цитата
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Цитата
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Цитата
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитировать   Имя
 
#39
11.08.2010 14:22:17
Здравствуйте!
Очень нуждаюсь в вашей помощи:проработала в организации 2 года 11 мес.14дней.За 2года отпуск свой использовала а за третий по графику отпусков в конце сентября.16 августа увольнение.Должны выплатьть компенсацию за 11мес.14дней,это получается что за полный период 28(+16северные)=44 или пропорционально?
как доказать кадровикам что мне должны оплатить весь период.т.е. 44 положенных дня!как это закон или статья?никак не могу найти!
Заранее спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#40
11.08.2010 14:39:46
Цитата
Снежинка пишет:
Должны выплатьть компенсацию за 11мес.14дней,это получается что за полный период 28(+16северные)=44 или пропорционально?
Вам должны оплатить полный отпуск.
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) - действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ:
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#41
12.08.2010 08:21:59
Спасибочки большое!
Вы мой спаситель :-)
 
Цитировать   Имя
 
#42
12.08.2010 08:22:38
Спасибочки большое!
Вы мой спаситель :-)
 
Цитировать   Имя
 
#43
22.09.2010 11:07:36
Подскажите пожалуйста, как правильно расчитать сотруднику компенсацию за неотгуляный отпуск.
Принят 01.04.2008г. и отгулял всего 7 дней до дня увольнения - 13.09.2010г.
Но с 01.10.2009г. - переведен на неполное рабочее время.(сумма з/пл. стала меньше) и соответственно компенсация будет маленькая, хоть и за 60,65 дней.
Сотрудник утверждает, что расчет должен производиться отдельно по годам с разбиением по з/пл.
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться кто прав?
 
Цитировать   Имя
 
#44
22.09.2010 11:14:34
Цитата
РОМ88ка пишет:
неполное рабочее время.(


Не влияеет на рассчет компенсации (по дням).

В отпуске без сохранения не был??????
 
Цитировать   Имя
 
#45
22.09.2010 11:53:29
В отпуске без сохранения не был.
По дням (неполное рабочее время) не влияет. А на з/пл. влияет- стала меньше. Вот почему он и хочет расчет отдельно по разной з/пл. Но ведь это не правильно, если я права???.
 
Цитировать   Имя
 
#46
22.09.2010 12:14:10
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка организация руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (абз. 2 п. 9 Положения). Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период по должностному окладу (пп. "а" п. 2 Положения)за фактически отработанное время.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#47
22.09.2010 14:11:03
Спасибо! Ура,я так понимаю - я права!
 
Цитировать   Имя
 
#48
23.09.2010 09:20:51
РОМ88ка, конечно, права. Считаете за последние 12 месяцев - начисленная з/п за этот период. дни получается отработаны полностью, а начислено меньше из-за неполного рабочено дня и компенсация, соответственно, меньше. Все правильно!
 
Цитировать   Имя
 
#49
24.01.2011 13:45:06
Помогите пожалуйста разобраться. Приняли работника 20октября 2008 года(она брала отпуск за период работы с 20 октября 2009 по 19октября 2010г- с 15 июня 2010 по 12 июля 2010).Сегодня 24 января, её должны уволить в связи с выходом основного работника с ДО...с конца отпуска она работала 6 маесяцев и 12 дней.что надо писать в приказе..Как определить количество календарных дней, за которые положена компенсация??? Огромное спасибо!!!
 
Цитировать   Имя
 
#50
24.01.2011 13:58:15
Цитата
Роза пишет:
Помогите пожалуйста разобраться. Приняли работника 20октября 2008 года(она брала отпуск за период работы с 20 октября 2009 по 19октября 2010г- с 15 июня 2010 по 12 июля 2010).Сегодня 24 января, её должны уволить в связи с выходом основного работника с ДО...с конца отпуска она работала 6 маесяцев и 12 дней.что надо писать в приказе..Как определить количество календарных дней, за которые положена компенсация??? Огромное спасибо!!!
Если я все правильно поняла, то сотрудник работает с 20.10.09. За период с 20.10.09 по 19.10.10 - он использовал отпуск, следовательно, следующий период - с 20.10.10 по 24.01.11 (если увольнение сегодня) - а это 3 месяца 5 дней. Компенсация положена за 3 месяца=3х2,33 = 6,99 дней (если отпуск составляет 28 к.д.)
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12345...7След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»