Здравствуйте! Может у кого есть примеры заполнения и дополнения приказов унифицированной формы по личному составу???Только перешли на них и еще не можем с ориентироваться, интересует как вносите дополнения там, например, доплату, что трудовой договор по совместительству или срочный, как учебный отпуск, а как административный, увольнение , вообще все интересует, а то в инете мало примеров( Может кто поделиться?
унифицированные приказы
унифицированные приказы
Ответы
03.02.2012 20:06:11 Думаю, что правильно. Я рассуждаю так же, как и Вы
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.02.2012 10:01:42 А для совмещений профессий какой приказ делать? в свободной форме? | |
05.02.2012 12:47:59
| |||
06.02.2012 12:34:58
Изменено: - 06.02.2012 12:45:10 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
07.02.2012 22:20:08 Помогите! я таки перешла с Нового года на унифицированные приказы....Теперь увольняем сотрудника...Она говорит в приказе надо вставить, выплату за не использованный отпуск((((((( я ей говорю в записке -расчет надо, а она не ведет такую записку(бухгалтер)(((((((( говорит сотрудники просто в табеле расписываются за получение денег и все((((( что делать? делать дополнение в приказ? | |
08.02.2012 11:54:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.02.2012 17:25:52 Скажите, если работник уходит в отпуск с последующем увольнение какая последовательность оформления ? с УФ? | |
08.02.2012 17:54:09 Приказ на отпуск и приказ не увольнение. Делаем как правило одновременно (в один день). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.02.2012 19:04:55 В один день????А не должны на следующий день после отпуска, имею ввиду приказ на увольнение? | |
08.02.2012 19:07:47 Если отпуск с последующим увольнением, то Вы должны рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний РАБОЧИЙ день, то есть - в последний день перед началом отпуска. И все - больше вы с работником не встречаетесь. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.02.2012 23:02:43 А у нас видела делают приказ в свободной форме о предоставлении отпуска с последующими уволтнением, а потом еще и когда последний день отпуска на следующий делали приказ об увольнении???!!Так незя? | |
08.02.2012 23:26:17
| |||
09.02.2012 05:41:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2012 11:34:15 Подскажите Что делать в Т-1 графе ТАРИФНАЯ СТАВКА и ОКЛАД , если в графе условия приема и характер работы, написано, что ОПЛАТА ПРОИЗВОДИТСЯ В % ОТ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ? вообще, что в таком случае писать? Пустой оставлять? | |
16.03.2012 11:48:19
| |||
16.03.2012 12:16:16 Читаем внимательно ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.03.2012 12:47:13
| |||
16.03.2012 13:23:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.03.2012 14:33:39 Снеженка, просто работник по совместительству ведет кружок, и его зарплата зависит от кол-во посещений, в конце месяца закрывается и складывается сумма , а потом от нее будет браться 50%, вот и как это указать в приказе? в договоре так и написано оплата 50% от оказанных услуг. | |
16.03.2012 16:02:02
Изменено: - 16.03.2012 16:03:26 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.06.2012 12:09:37 Здравствуйте, уважаемык коллеги! Подскажите, пожалуйста, я в унифиц. форму Т-9, Т-9а (о направлении работника / работников в командировку) внесла дополнительно срочку о размере суточных. Приказом утверждаю новую форму. Теперь возник вопрос: куда относится данный приказ: по основной деятельности или нет? | |
26.06.2012 12:12:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.07.2012 06:38:17 Да, я имела ввиду об изменении формы приказа о направлении в командировку. Спасибо. | |
03.07.2012 08:34:38
| ||||
Читают тему