Подскажите, если штатное расписание с 2011г не изменилось на конец года, надо на начало 2012 г. утверждать новое ш.р.?
Если штатное расписание не изменилось на конец года, надо ли на начало утверждать новое штатное расписание?
Если штатное расписание не изменилось на конец года, надо ли на начало утверждать новое штатное расписание?
17.01.2012 14:20:01 | |
01.11.2012 06:42:57 Директор сегодня решил разбить оклад. На оклад и премию. Это для того чтобы можно было премию лишать или вовсе на начислять. Издали приказ и новое штатное расписание. Где теперь прописано оклад 10 000 + премия 80% (8 000) +Дальневосточная надбавка 30% + Районный коэффициент 30%. А что теперь делать с трудовыми договорами? Как прописать там , что сумма не изменилась, а изменилась только составляющая часть. Как то так. Что то не доходит.Вообще могло ли так быть? | |
01.11.2012 07:04:18
После этого не менее чем за 2 месяца уведомления выдать каждому сотруднику об изменениях и в случае несогласия что будет дальше с работником. Затем непосредственно перед датой изменений (через 2 месяца) подписать ДС с каждым сотрудником. Если вся процедура не соблюдена - ждите неприятностей. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.11.2012 10:15:37
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.02.2013 12:07:29 Извините за глупый вопрос: а где вы храните ШР? Подкалываете к приказу об утверждению? В отдельной папке? Где ШР (и изменения к ним) регистрируются? Неужели отдельный журнал заводить? | |
22.02.2013 12:16:38
 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
22.02.2013 12:24:17  И регистрировать в журнале регистрации ЛНА? (Если их вообще регистрировать надо) | |
22.02.2013 12:29:00
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
22.02.2013 12:31:31 1155, спасибо!! | |
22.02.2013 13:23:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.02.2013 13:59:19 Ага, я так и поняла, у меня тоже про приложение есть!! | ||||
Читают тему