срочный ТД , Публикация №87669

Статья 261 ТК РФ

Работа по совместительству - это когда у работника есть другая основная работа. У вас есть основная работа? Вам с нее предлагают уволиться?
Недостатки срочного трудового договора - это увольнение в срок, оговоренный договором, даже если женщина беременная и работает на месте основного работника, с его выходом на работу её трудовой договр прекращает свое действие, о чем и написано в указанной статье.

А раз у вас нет другой основной работы, то эта работа естественно должна быть основной. Повторюсь, работа по совместительству - это другая работа в свободное от основной работы время, ст. 60.1 ТК РФ.
Просто работая по основному месту работы, можно работать и полную ставку, т.е. полное рабочее время, так и полставки, и даже еще меньше, т.е. неполное рабочее время.

Нет такой прямой зависимости. НЕ "естественно".

Inness, а как она (работа), по-вашему, "ДОЛЖНА"? Каким образом? Вы знаете где-то "прописана" обязанность Работодателя предоставить основную? Или где-то обозначено право Работника всенепременно претендовать на эту работу как на основную?

Да, есть. И что?

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы перевести внешнего совместителя (основное место работы у другого работодателя) со срочного трудового договора(принимаем и увольняем каждый год уже 5 лет) на б/срочный, и как это грамотнее сделать: уволить и принять по б/срочному ТД или заключить с ним соглашение о признании срочного ТД- б/срочным?

Подскажите пожалуйста, очень срочно надо! совместительсво на определенный срок (на время отсутствующего основного работника) дату конкретную можно указать? где ее прописать вместе с этой записью? или в другом каком-то другом?
Скажите если эта дата (на год) заканчивается, а нам надо продлить это договор, мы должны новый состовлять срочный трудовой договор через год? Просто знаем этот работник будет и через год и через два работать, но нам лучше каждый год точную дату прописывать.

Спасибо большое!!!!!!Но дату мне настаивает ставить начальник, чтобы на год делать, у нас просто 5 единиц, а работают 4 вот им и делим оставшуюся одну, так это уже заведено давным-давно и эту 5 единицу мы НИКОГДА не возьмем т.к. для 4 рабочих выгоднее по деньгам, я хотела в ТД прописать просто у каждого, чтобы не мучиться до выхода основного р-ка, но начальник говорит проверка была и сказала делать совместителей на год, а потом опять новые трудовые договора:|, вот я думаю, может им про совмещение так сказали, потому что Доп соглашения на год можно делать.Почему же им так проверяющие сказали???? Вот подскажите я сделаю срочный ТД на год совместителю(конкретную дату укажу) потом, когда эта дата к концу подойдет, что делать? новый срочный ТД или доп соглашение, о продлении на год и так каждый год? я правильно мыслю?

что-то я совсем запуталась(((( я им оформляю совместительство на 0.25 ставки каждому, они работают ПОСЛЕ своего основного рабочего времени еще, почему я не могу написать : договор срочный, далее р-та является по совместительству, далее дата выхода на работу с 01.01.2010 по 01.01.2011
и все больше может не писать основания для срочного договора?? может просто в договоре вставить пункт, что Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок. Что я не правильно делаю? Просто не буду указывать эту запись, что" до выхода основного работника" так правильно будет? Как же мне еще оформить внутреннее совместительство на определенный срок?? т.е на год?

А если я и напишу в соответствии со ст. 59 ТК РФ - до приема работника, для которого эта работника станет основной??? Подскажите тогда по вашему мнению, как лучше тогда оформить внутреннего совместителя на определенный срок и каждый год его опять продлевать на год? Просто так просит начальник....чтоб определено на год...Очень надеюсь поможете разобраться, т.к. для нас это новое и до меня не вели совместительство, а делали просто доп соглашения как у совмещений и никто не замарочивался, а теперь просят, чтобы все переделала задним числом((((((

Ну хорошо... Тогда как оформить внутреннего совместителя на определенное время (на год)???Чтобы вы посоветовали??? Или лучше все-таки переубедить начальника и оформить совместительство не на срочный трудовой договор?? а просто совместительство до приема на это место работника, для которого оно будет основным? Потом мы же все равно в любой момент сможем этого совместителя уволить, если придет основной правильно??? надо переубедить начальство не заключать Срочный, а просто ТД до выхода основного?