отпуск за свой счет , Публикация №524633

Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на отпуск за свой счёт на 4 рабочих дня - 6, 7 марта и 11, 12.
Могу ли я в приказе написать, что отпуск на 4 к/д, а даты поставить с 06 марта по 12 марта? Или делать два приказа по два дня?

а 9 и 10 марта вы куда денете?

и 2 заявления.

ну смотрите сами, как у вас принято. Мне проще 2 заявления.

объясните, пожалуйста, как это? а то я не знаю, как быть. один работник хочет уйти в отпуск за свой счет на месяц. итак уже на две недели уходил, теперь еще и месяц берет.

В течение рабочего года (если принят например 1 апреля 2010 года, рабочий год будет с 01.04.10 по 31.03.11, следующий с 01.04.11 по 31.03.12) работник может использовать 14 дней отпуска без сохранения заработной платы "без ущерба" для своего рабочего года. Все, что свыше 14 дней (см. ст. 121 ТК РФ), сдвигает конец рабочего года на количество дней свыше 14. Например, если в течение рабочего года с 01.04.11 по 31.03.12 г. (20 февраля например, или в сумме за весь период) работник взял 18 дней отпуска без сохранения , то конец рабочего года у него уже будет не 31.03.12, а 04.04.12. Соответственно следующий рабочий год уже будет с 05.04.12 по 04.04.13. А вот если например он взял 14 дней 20 февраля, а далее 4 дня в мае, то ничего пока не сдвигается, поскольку 14 дней он использовал за рабочий год с 01.04.11 по 31.03.12, а следующие 4 дня уже за период с 01.04.12 по 31.03.13г. Таким образом, подсчет ведем по каждому рабочему году отдельно.

к конечной дате рабочего периода прибавляем колличество перегуленных дней отпуска.

Подскажите, каким документом регламентируется, что отодвигать нужно конец рабочего года, если отпуск без содержания превышает 14 кл дней, а не нечало календарного года? Прочитала по этому вопросу очень много, и везде по разному. В каком конкретно официальном документе это прописано? Я все время отодвигала конец, а сегодня пришла проверка и .... И еще вопросик: нужно ли указывать за какой рабочий год предоставляется отпуск без содержания? (Я указываю именно текущий)

Доброго дня всем! Подскажите, как быть! Док-ты надо сделать задним числом, есть возможность! Итак.... работник был принят на работу 12.10.2009 г. С 11.01.2010 по 31.12.2011 - его не было и сейчас бухи говорят, что надо сделать отпуск без содержания на него за весь этот период! Зачем мне непонятно, но им нужно, чтобы этот сотрудник числился ! Он кстати, сейчас работает снова! Итак....вопрос....за какой рабочий год мне составлять приказы и сколько приказов должно быть?

Спасибо за ответ! Но , Дана, а как же ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:.....время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." И даже если я не буду прописывать период, то на данный момент, когда он захочет идти уже в ежегодный отпуск, как мне рассчитать его рабочий год!!??

Конечно. Только сдвигается он сейчас - после выхода.

После использования этого отпуска без сохранения, его рабочий год будет с

по ... А вот тут начинаем считать
С 12.10.2009г. по 25.01.10 (это 11 января плюс 14 дней, которые входят в стаж, дающий право на очередной отпуск) - 3 месяца 14 дней. До 1 года ему не хватает 8 месяцев 16 дней - это количество он должен отработать после выхода из длительного отпуска без сохранения: после 31.12.2011г. То есть по 16 августа 2012 года.

Итого имеем рабочий год с 12.10.2009 по 16.08.2012г. - за этот период ему положен очередной отпуск в размере 28 дней (если нет дополнительных).

Еще раз пересчитайте по этой схеме с календариком в руке (вдруг я на 1 день ошиблась, нельзя этого допустить!)

Эта ситуация может выглядеть по разному.

1. Рабочий год с 01.02.11 по 31.01.12. Отпуск б/с взял работник в мае, в приказе пишем год, за который предоставляется отпуск с 01.02.11 по 31.01.12. Далее в сентябре работник берет очередной отпуск. Вот тут уже пишем рабочий год с 01.02.11 по 31.01.12, потому что уже рабочий год изменился.

2. Сначала взят очередной отпуск. Период у нас указан. Потом отпуск без сохранения - тот же самый период. А вот следующий год как раз и будет с 07.02.12 по 06.02.13. (Может именно про этот случай говорила проверка, что сдвигается начало рабочего года? )