Тема форума: Подскажите текст записи при переводе сотрудника с совместителя на основную ставку)) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 395035

Подскажите текст записи при переводе сотрудника с совместителя на основную ставку)) , Публикация №395035

Страницы:1
Ответить
Подскажите текст записи при переводе сотрудника с совместителя на основную ставку)), Подскажите текст записи при переводе сотрудника с совместителя на основную ставку))
 
Подскажите текст записи при переводе сотрудника с совместителя на основную ставку)):?:
Истина где то рядом!!
 
Цитата
mellissa77788 пишет:
Подскажите текст записи при переводе сотрудника с совместителя на основную
ставку))
А нет такой записи в природе. Потому как нет в природе "перевода" такого. Только увольнение-прием.
 
Странно, у кого то есть, у кого то нет. Через увольнение и прием, к сожелению невозможно (если бы не нюансы так бы и сделала)
Будет ли корректна эта фраза?
"Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник"
PS Ольга В.спасибо за мнение.
Истина где то рядом!!
 
Необходимо сделать письменное соглашение к трудовому договору, где прописать, что работа в организации является для работника основной. А в трудовой у вас было указано условие о совместительстве?
Изменено: АнФиСа - 22.12.2011 09:50:45
 
Цитата
АнФиСа пишет:
Необходимо сделать письменное соглашение к трудовому договору, где прописать, что работа в организации является для работника основной. А в трудовой у вас было указано условие о совместительстве?
Мне главное нужно тк привести в приличный вид, там и так ошибок полно. Через совместительство думала решить эти проблемы.

В трудовой указаны не корректные данные, дата увольнения из 1 компании позже приема в другую. Там есть место для вписания совместительства, по другому выхода нет(((
Истина где то рядом!!
 
Цитата
mellissa77788 пишет:
В трудовой указаны не корректные данные, дата увольнения из 1 компании позже
приема в другую. Там есть место для вписания совместительства, по другому выхода
нет(((
А с этого момента поподробнее - в чем конкретно ошибка? Дата увольнения из одной компании позже даты прима в другую довольно часть ошибкой не является.
 
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
Цитата
mellissa77788 пишет:
В трудовой указаны не корректные данные, дата увольнения из 1 компании позже
приема в другую. Там есть место для вписания совместительства, по другому выхода
нет(((
А с этого момента поподробнее - в чем конкретно ошибка? Дата увольнения из одной компании позже даты прима в другую довольно часть ошибкой не является.
Т.е человек может работать на 2-х основных работах?? одновременно?
Истина где то рядом!!
 
Вот ситуация: "Вообшем пришел директор и говорит, а посмотрикака, правильно ли у меня в тк написано, а там ужас!! 1 запись уволен 01.05.2008, а приказ от 01.06.2008, 2 11.04.2008 запись назначен ген. диром в ООО Кружок)) 3 11.04.2008 запись за №1 недействительна 4 01.05.2008 переписана запись цифра в цифру, буква в букву!!!! теперь нужно увольнение писать из ооо Кружок, а тут такая неразбериха. После записи 2 осталась строчка пустая, вот в связи с этим есть идея в этой сточки вписать по совместительству 5. 11.04.2008 запись за номером 4 недействительна уволен 01.06.2008. приказ от 01.06.2008 6. 02.06.2008 переведен на основное место работы (формулировку, пока не нашла) 7. 11.08.2011 уволен .... Можно ли так сделать? У кого есть другие предположения?"
Вобщем пытаюсь придумать более менее верную запись(( боюсь ошибиться, все таки директор.
Истина где то рядом!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл