АнФиСа (Все сообщения пользователя) , Публикация №742674

Необходимо сделать письменное соглашение к трудовому договору, где прописать, что работа в организации является для работника основной. А в трудовой у вас было указано условие о совместительстве?

В блоге не совсем аналогичный случай. В рассматриваемом случае наименование организации уже указано в трудовой, только неверное.

Можно отметку об ознакомлении и в самой д.и. делать, нарушений в этом нет. Как удобно.

Да, должностная инсрукция является ЛНА. Можете знакомить либо в общем журнале, либо отдельный лист ознакомления.

30 кал. дней на основании ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"

При увольнении работники пусть пишут отдельное заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте с указанием адреса. В день увольнения трудовую книжку пересылаете заказным письмом с уведомлением. А в книге учета движения трудовых книжек указываете реквизиты почтовой квитанции. Думаю, таким образом...)

Изменять унифицированные формы документов запрещено. Можно только дополнять. В данном случае нужна соответствующая доверенностьна на право подписи другим лицом. который будет расписываться на месте генерального директора.

Наименование организации должно точно соответствовать уставным документам.В Уставе можеть быть прописано, как полное так и сокращенное наименование организации. Если сокращенное наименование, указанное в трудовой книжке, имеет место в Уставе, то нарушений нет. В противном случае в трудовой книжке необходимо исправить ситуацию, а именно: строкой ниже под следующим порядковым номером в графу 3 "Сведения о работе" вносится запись "Запись о наименовании организации недействительна, считать...(правильное полное и (или) сокращенное (при его наличии) наименования организации". Номер записи не проставляется, если запись о приеме еще не внесена.

Конкретный состав документов, входящих в личное дело, определен законодательно только для гражданских служащих (копия паспорта входит в состав).Он же РЕКОМЕНДОВАН и для коммерческих организаций. Парпорт-это обязательный документ при приеме на работу, и коммерческие организации вправе хранить его как в личном деле (при его наличии) так и каким-либо другим способом. А что касается вопроса персональных данных, то на их обработку, так же как и на ХРАНЕНИЕ документов, содержащих персональные данные, с работника обязательно должно быть взято письменное согласие (ст. 9 152-ФЗ).

Благодарю за помощь.

Я Вас поняла, спасибо. Если возможно, подскажите плз, где можно почитать официальные разъяснения по этому вопросу. Буду очень признательна.

Как Вы считаете, а было бы ошибкой писать уже новый рабочий период и учитывать эти дни именно в нем? Как бы авансом)))

Думаете, это будет корректно? Рабочий период же должен включать 12 месяцев в году. А это получается период между предыдущим и новым рабочими периодами)

Да, но тогда какой период указывать при предоставлении отпуска???

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию по вопросу предоставления многочисленных отпусков без сохранения заработной платы в году. Например, период рабочего года: 06.04.11-05.04.12. Работники-инвалиды берут за рабочий период до 60 календарных дней без сохранения. Следовательно, период для ежегодного отпуска будет сдвинут на 46 дней. То есть следующим периодом будет 22.05.12-21.05.13. Как быть, если работник пишет заявление на отпуск в период между 06.04.12 и 22.05.12? можно ли предосталять отпсук без сохранения, если новый период еще не начался???